Human Resources Information System Senior Consultant

Trasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra in PwC come: Human Resources Information System ExpertHuman Resources Information System Expert Your Perspectives Il gruppo Workforce è alla ricerca di una figura con esperienza di 6-8 anni in ruoli analoghi in ambito HRIS, HR Operations, HR Digital Transformation o HR Technology, preferibilmente maturata in contesti aziendali medio/grandi o in società di consulenza.

Competenze:
• Laurea in discipline ingegneristiche, informatiche, economiche o affini; Conoscenza approfondita dei principali processi HR e della loro traduzione
• all’interno di sistemi informativi dedicati;
• Esperienza nella gestione funzionale di piattaforme HRIS/HCM, preferibilmente Oracle HCM, Zucchetti, Cornerstone, Service Now o sistemiequivalenti;
• Conoscenza dei principali flussi di integrazione tra sistemi HR, payroll, finance, identity management e altri applicativi aziendali;
• Buona conoscenza della normativa privacy/GDPR applicata alla gestione dei dati del personale;
• Ottima conoscenza di Excel per analisi dati, controlli, riconciliazioni e reportistica;
• Buona conoscenza di strumenti di reporting e data visualization, quali Power BI, Tableau o equivalenti. Your Unique Strenghts:
• Assicurare la gestione, il monitoraggio e l’evoluzione dei sistemi HRIS aziendali, anche in ottica di integrazione dei sistemi, garantendone il correttofunzionamento e l’allineamento ai processi HR;
• Garantire il presidio dei processi digitali HR end-to-end, con particolare riferimento ad anagrafica del personale, organizzazione, compensation,performance management, recruiting, learning, presenze/assenze e reporting HR;
• Assicurare la qualità, la coerenza e l’aggiornamento dei dati HR, definendo controlli, verifiche periodiche e azioni correttive in caso di anomalie;
• Garantire il supporto funzionale agli utenti HR nell’utilizzo delle piattaforme HR, gestendo richieste, criticità operative e attività di troubleshooting;
• Collaborare con la funzione IT e con i fornitori esterni per la gestione di configurazioni, integrazioni, rilasci applicativi, evolutive e attività dimanutenzione ordinaria e straordinaria dei sistemi;
• Contribuire alla raccolta e all’analisi dei requisiti di business, traducendo le esigenze HR in soluzioni funzionali coerenti con i processi aziendali;
• Supportare l’implementazione di nuovi moduli, funzionalità o sistemi HR, partecipando alle fasi di analisi, test, configurazione, migrazione dati,formazione utenti e go-live;
• Assicurare la produzione di reportistica HR, dashboard e analisi dati a supporto delle decisioni manageriali e del monitoraggio dei principali KPIPeople;
• Garantire il rispetto delle policy aziendali, dei requisiti di sicurezza e della normativa in materia di privacy e protezione dei dati personali, con particolareriferimento alla gestione dei dati HR;
• Contribuire all’ottimizzazione e alla standardizzazione dei processi HR, identificando opportunità di automazione, semplificazione e miglioramentodell’esperienza utente;
• Supportare la predisposizione di manuali, linee guida e documentazione funzionale relativa ai sistemi HR. Set your expectation higher: PwC ti sorprenderà con un’opportunità di carriera che ti farà sentire al centro della società, dell’innovazione e del cambiamento. Il talento e la curiosità avranno tutto lo spazio che meritano e contribuirai a garantire la qualità dei servizi che offriamo al nostro interno. In questo percorso di crescita ti supporterà un team esperto e avrai una formazione continua e su misura grazie con la quale potrai mettere le tue competenze a disposizione della clientela interna. Feel at home: Ci prendiamo cura delle nostre persone, abbracciando le diversità e creando valore per la clientela, le persone e la comunità, nel rispetto dell'ambiente. GIVE YOUR LIFE A DIFFERENT PERSPECTIVE Per questa opportunità è previsto un inserimento con contratto al 1° livello CCNL Commercio con una retribuzione indicativa tra 36.000€-50.000€, la cui determinazione finale sarà definita anche in base alla valutazione delle tue competenze ed esperienze pregresse. In aggiunta, è prevista una componente variabile legata alla performance fino a un massimo del 10% della retribuzione. Entrare in PwC significa anche poter contare su un ecosistema di iniziative e benefit pensati per supportare benessere, crescita e work-life integration, tra cui:
• Buoni pasto del valore di 8€
• Assicurazione sanitaria integrativa, estendibile ai familiari
• Piano welfare dedicato
• Programmi e iniziative di wellbeing
• Convenzioni