Training Specialist

EOS Solutions, leader italiano nelle soluzioni Microsoft Dynamics, ricerca una figura di Training Specialist. Entrerai a far parte di una realtà IT operante in un contesto tecnologico in continua evoluzione, dove innovazione, crescita delle persone e sviluppo delle competenze rappresentano elementi centrali della cultura aziendale. All'interno del team HR contribuirai alla gestione delle attività di formazione, onboarding e Diversity&Inclusion, supportando iniziative volte a favorire lo sviluppo professionale delle persone e la diffusione di una cultura aziendale inclusiva. Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e orientata alla collaborazione, desiderosa di crescere professionalmente nell'ambito delle Risorse Umane. Una persona capace di costruire relazioni efficaci con interlocutori diversi e interessata a contribuire allo sviluppo delle competenze e al benessere organizzativo. Obiettivi del ruolo La persona selezionata supporterà la gestione e il presidio delle iniziative di formazione aziendale, contribuendo all'organizzazione dei percorsi formativi destinati alla popolazione aziendale e al coordinamento delle attività connesse alle certificazioni professionali Microsoft e alle certificazioni interne. Avrà inoltre l'opportunità di collaborare a progetti dedicati alla valorizzazione della diversità, dell'inclusione e delle pari opportunità, contribuendo alla promozione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e orientato alla crescita delle persone. Responsabilità
• Gestire le attività formative lungo l'intero processo, dall'analisi dei fabbisogni alla pianificazione, organizzazione ed erogazione delle iniziative.
• Presidiare il calendario della formazione e monitorare l'avanzamento delle attività previste.
• Coordinare gli aspetti organizzativi legati a corsi di formazione tecnica e soft skills.
• Supportare la gestione dei percorsi di certificazione Microsoft e delle certificazioni interne aziendali.
• Collaborare con docenti e fornitori esterni per l'organizzazione di attività formative, workshop ed eventi dedicati allo sviluppo professionale.
• Collaborare alla definizione e implementazione di iniziative in ambito Diversity, Equity & Inclusion e Parità di Genere.
• Contribuire alla progettazione di attività di sensibilizzazione e formazione sui temi dell'inclusione.
• Supportare il processo di onboarding dei nuovi ingressi organizzando i welcome day, coordinandosi con i buddy e le altre funzioni aziendali coinvolte.
• Monitorare e raccogliere feedback relativi ai percorsi di inserimento e alle attività formative.
• Proporre idee e iniziative volte a favorire il coinvolgimento, il senso di appartenenza e l'inclusione all'interno dell'organizzazione. Competenze ed esperienze richieste
• Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione o discipline affini.
• Autonomia nei processi HR con focus sulla formazione o nell'organizzazione di percorsi formativi.
• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende di medie dimensioni o in contesti organizzativi strutturati.
• Interesse concreto verso le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion e sviluppo delle persone.
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Buona conoscenza della lingua inglese. Competenze personali
• Ottime capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi, sia interni sia esterni all'organizzazione.
• Proattività, spirito di iniziativa e orientamento all'apprendimento continuo.
• Capacità di lavorare in team.
• Curiosità, entusiasmo e forte interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone. Cosa offriamo
• Inserimento in un team giovane, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.
• Possibilità di lavorare in un'azienda certificata per la Parità di Genere.
• Percorso di onboarding personalizzato con affiancamento da parte di figure senior.
• Flessibilità oraria e smart working.
• Contributo economico per l'acquisto di materiale dedicato allo smart working, come previsto dalle policy aziendali.
• Iniziative e misure di flessibilità a supporto della genitorialità.
• Sportello di supporto psicologico.
• Spazi dedicati al relax e alla pausa pranzo.
• Bevande calde, acqua e frutta fresca a disposizione.
• Laptop aziendale. Inquadramento e retribuzione
• RAL compresa tra €27.000 e €30.000, in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.
• Livello di inquadramento: 4° livello CCNL Commercio.
• Credito Welfare annuale pari a €400.
• Buoni pasto del valore di €8. Sede di lavoro Casalecchio di Reno (BO), con disponibilità a trasferte presso le altre sedi del Gruppo.