Ingegnere gestionale junior
19 ore fa
Modena, Emilia-Romagna, Italia
omnia service
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Per azienda metalmeccanica di Modena, cerchiamo 1. JUNIOR MANAGEMENT ENGINEER, con il focus sull'ottimizzazione della pianificazione della produzione e sulla gestione degli acquisti.
Si occuperà di:
• Supporto all'implementazione e allo sviluppo dei sistemi gestionali aziendali;
• Analisi e miglioramento dei processi di pianificazione produttiva, col fine di ottimizzare i sistemi;
• Raccolta e analisi dati a supporto dei processi decisionali;
• Collaborazione con gli altri uffici per rendere efficienti i processi di produzione e di approvvigionamento. È richiesto:
• Laurea in ingegneria gestionale (FONDAMENTALE);
• Minima esperienza nella mansione (<5 anni);
• Buona conoscenza di Excel e familiarità coi sistemi ERP;
• Capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
• Capacità di lavorare in team e a diretto riporto alla Direzione Aziendale. Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì. RAL compresa tra 30 e 40K e buoni pasto dal valore di 8€. Tipologia contrattuale da valutare in base all'esperienza (apprendistato o indeterminato). L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.
Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.
• Supporto all'implementazione e allo sviluppo dei sistemi gestionali aziendali;
• Analisi e miglioramento dei processi di pianificazione produttiva, col fine di ottimizzare i sistemi;
• Raccolta e analisi dati a supporto dei processi decisionali;
• Collaborazione con gli altri uffici per rendere efficienti i processi di produzione e di approvvigionamento. È richiesto:
• Laurea in ingegneria gestionale (FONDAMENTALE);
• Minima esperienza nella mansione (<5 anni);
• Buona conoscenza di Excel e familiarità coi sistemi ERP;
• Capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
• Capacità di lavorare in team e a diretto riporto alla Direzione Aziendale. Orario di lavoro full time dal lunedì al venerdì. RAL compresa tra 30 e 40K e buoni pasto dal valore di 8€. Tipologia contrattuale da valutare in base all'esperienza (apprendistato o indeterminato). L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.
Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.