Responsabile Gestione del Personale

Prodim+EL è alla ricerca di un/a Responsabile Gestione del Personale da inserire nel proprio organico. La figura si dovrà occupare della promozione del benessere organizzativo, dell’engagement e della crescita professionale del personale, curando al contempo gli aspetti amministrativi e il ciclo di vita di dipendenti, collaboratori e tirocinanti. Agirà da punto di riferimento per l'ascolto attivo, lo sviluppo delle competenze e l'efficienza dei processi interni, interfacciandosi con i consulenti esterni per gli adempimenti di legge.

Chi siamo
Prodim+EL è una società di ingegneria specializzata nel settore dell’impiantistica civile ed industriale (impianti meccanici ed elettrici), della sostenibilità ambientale e della progettazione antincendio. Nel corso degli anni la società ha maturato una solida esperienza nella progettazione integrata e nella direzione lavori di impianti tecnologici al servizio del settore terziario avanzato, industriale e ospedaliero, tanto da venire annoverata fra le più grandi ed importanti società del suo settore a livello nazionale. Responsabilità e attività
• Gestione Operativa e Amministrazione del Personale: gestione della documentazione legata all'inserimento, alle proroghe, alle trasformazioni e alla cessazione di dipendenti, collaboratori e tirocinanti; aggiornamento costante delle anagrafiche, della modulistica aziendale e dei relativi prospetti riepilogativi del personale; cura del raccordo operativo con il consulente del lavoro mediante la trasmissione dei dati relativi a presenze e assenze; supervisione dei costi; distribuzione dei cedolini paga.
• Employer Branding, Benessere ed Engagement Interno: progettazione, somministrazione e analisi dei questionari di clima aziendale e di percezione dell'ambiente lavorativo per monitorare costantemente il benessere e l'inclusività; strutturazione e gestione dei processi di autovalutazione e feedback in accordo con le indicazioni dei Responsabili Tecnici; promozione di canali di comunicazione interna efficaci e trasparenti per informare su benefit, informative e iniziative aziendali; intercettazione dei fabbisogni relazionali e motivazionali del team per incrementare l'engagement e il senso di appartenenza.
• Formazione, Sviluppo delle Competenze e Performance: analisi e rilevazione dei fabbisogni formativi aziendali mediante collaborazione attiva con la Direzione Tecnica; progettazione, attuazione e monitoraggio dei piani formativi annuali e delle scadenze relative alla formazione obbligatoria; promozione di percorsi di crescita e sviluppo continuo delle competenze del personale; collaborazione nella definizione degli obiettivi di performance e dei relativi sistemi di valutazione interna.
• Controllo di Gestione HR e Reporting Operativo: raccolta, verifica e inserimento dei dati relativi al personale nei sistemi interni di controllo di gestione, come i report delle ore e i KPI di settore, garantendo la massima accuratezza e la coerenza complessiva con i dati amministrativi. Requisiti
• Almeno 5 anni di esperienza in posizioni simili;
• Laurea magistrale in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini;
• Master in Gestione delle Risorse Umane o Organizzazione Aziendale (opzione gradita). Sede di lavoro Torino, in presenza presso sede via Treviso 12. Tipologia di contratto Tempo pieno, 5 giorni a settimana, da definire in funzione del regime tributario di ogni persona candidata. Inquadramento economico Fascia retributiva indicativa: 30.000 – 35.000 € di RAL, in funzione del livello di esperienza della persona candidata e delle competenze possedute che saranno verificate nel processo di selezione. Note La società – come da sua policy – segue il percorso formativo delle sue risorse anche mediante iscrizione a corsi di formazione e recepimento certificazioni. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, a persone di tutte le età e a tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.