Tecnico helpdesk IT
17 ore fa
Bologna, Emilia-Romagna, Italia
Aubay Italia
Tempo pieno
21.000 € - 26.000 € Contratto
Gratuito con email o Google
Salva questo lavoro e mantieni la tua ricerca organizzata
Crea un account gratuito per salvare lavori, creare avvisi e tornare a questa inserzione dalla tua dashboard.
Gratuito con email o Google
Continuando accetti i nostri Termini & Informativa sulla privacy.
Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.
La nostra proposta:
Per progetti attivi sulla sede di Bologna, siamo alla ricerca di un*:
Help Desk di 1° livello
La persona sarà inserita nel servizio di Help Desk e opererà come primo punto di contatto per gli utenti aziendali. Si occuperà delle seguenti attività:
• presa in carico, gestione e aggiornamento dei ticket;
• supporto e troubleshooting su postazioni Microsoft Windows;
• assistenza agli utenti sulle principali applicazioni Microsoft 365;
• gestione delle problematiche ordinarie relative ad account, accessi e autenticazione;
• prima analisi delle problematiche relative agli applicativi aziendali e indirizzamento verso i gruppi specialistici;
• escalation al secondo livello delle problematiche non risolvibili direttamente;
• raccolta delle informazioni tecniche necessarie alla corretta gestione ed eventuale escalation del ticket. Requisiti principali:
• 2-5 anni di esperienza nel ruolo;
• buona conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows client;
• buona conoscenza della suite Microsoft 365 / Office, con particolare riferimento a Outlook e Teams;
• esperienza nel troubleshooting di problematiche hardware e software;
• conoscenze di base di Active Directory e gestione utenze;
• esperienza nell'utilizzo di strumenti di ticketing;
• capacità di effettuare un primo troubleshooting in autonomia e raccogliere correttamente le informazioni tecniche prima di un'eventuale escalation. Modalità Operativa: Le attività prevedono una modalità di lavoro ibrida con presenza in sede (provincia di Bologna) di circa 3 giorni a settimana .
Salary:
La proposta economica sarà valutata sulla base della seniority e delle competenze maturate dal candidat*: Ral 21.000
- 26.000 + ticket restaurant Iter di Selezione: Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo e motivazionale con il referente HR dedicato e un successivo colloquio con il manager di riferimento. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro s’intende estesa a entrambi i sessi (L.903/77) e a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della L.68/99.
• presa in carico, gestione e aggiornamento dei ticket;
• supporto e troubleshooting su postazioni Microsoft Windows;
• assistenza agli utenti sulle principali applicazioni Microsoft 365;
• gestione delle problematiche ordinarie relative ad account, accessi e autenticazione;
• prima analisi delle problematiche relative agli applicativi aziendali e indirizzamento verso i gruppi specialistici;
• escalation al secondo livello delle problematiche non risolvibili direttamente;
• raccolta delle informazioni tecniche necessarie alla corretta gestione ed eventuale escalation del ticket. Requisiti principali:
• 2-5 anni di esperienza nel ruolo;
• buona conoscenza dei sistemi operativi Microsoft Windows client;
• buona conoscenza della suite Microsoft 365 / Office, con particolare riferimento a Outlook e Teams;
• esperienza nel troubleshooting di problematiche hardware e software;
• conoscenze di base di Active Directory e gestione utenze;
• esperienza nell'utilizzo di strumenti di ticketing;
• capacità di effettuare un primo troubleshooting in autonomia e raccogliere correttamente le informazioni tecniche prima di un'eventuale escalation. Modalità Operativa: Le attività prevedono una modalità di lavoro ibrida con presenza in sede (provincia di Bologna) di circa 3 giorni a settimana .
Salary:
La proposta economica sarà valutata sulla base della seniority e delle competenze maturate dal candidat*: Ral 21.000
- 26.000 + ticket restaurant Iter di Selezione: Il percorso di selezione prevede un primo approfondimento conoscitivo e motivazionale con il referente HR dedicato e un successivo colloquio con il manager di riferimento. Ai sensi della vigente normativa l'offerta di lavoro s’intende estesa a entrambi i sessi (L.903/77) e a candidati appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della L.68/99.