STAGE - JUNIOR ENERGY MANAGER

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti. Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata. Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente. Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future. Position: Coop Lombardia è alla ricerca di una persona fortemente motivata da inserire in un percorso di stage di 6 mesi all’interno della Direzione Tecnica Patrimonio e Sviluppo Immobiliare. La risorsa, selezionata avrà l’opportunità di acquisire competenze nella gestione e nell’ottimizzazione dei consumi energetici aziendali, contribuendo alle attività di monitoraggio dei fabbisogni, analisi dei dati e promozione dell’uso razionale dell’energia. Avrà inoltre modo di approfondire gli aspetti tecnici e amministrativi legati agli impianti speciali e ai sistemi di produzione di energia da fonti rinnovabili, partecipando alle attività di gestione e aggiornamento degli impianti. Obiettivi dello Stage Lo stage ha l’obiettivo di formare una figura professionale nell’ambito dell’Energy Management. Il/la tirocinante apprenderà le metodologie e gli strumenti per:
• Monitorare e analizzare i consumi energetici aziendali, contribuendo alla valutazione dei fabbisogni e all’individuazione di opportunità di risparmio energetico;
• Collaborare alla raccolta e all’elaborazione dei dati per la predisposizione dei bilanci energetici e il monitoraggio dei budget delle utenze;
• Comprendere le modalità di gestione delle forniture energetiche e i relativi processi amministrativi;
• Acquisire conoscenze di base sulla gestione tecnica e amministrativa degli impianti fotovoltaici e dei sistemi di produzione di energia da fonti rinnovabili;
• Approfondire gli aspetti tecnici e documentali relativi agli impianti speciali, partecipando alle attività di supporto alla progettazione e alla realizzazione degli interventi;
• Conoscere le principali soluzioni e tecnologie orientate al miglioramento dell’efficienza energetica e delle prestazioni impiantistiche. Attività Principali In affiancamento al tutor aziendale, la persona si occuperà di:
• Supportare le attività istruttorie relative all’approvvigionamento di energia elettrica, gas metano e acqua, approfondendo le modalità di gestione delle forniture energetiche;
• Collaborare al monitoraggio del budget annuale delle utenze e alla gestione amministrativa delle pratiche di attivazione, sospensione e cessazione delle forniture;
• Contribuire alla raccolta e all’analisi dei dati relativi ai consumi energetici aziendali, supportando l’individuazione di opportunità di risparmio e di efficientamento;
• Affiancare le/i colleghe/i nella gestione tecnica e amministrativa degli impianti fotovoltaici e dei sistemi di produzione di energia da fonti rinnovabili;
• Supportare la raccolta e la predisposizione della documentazione tecnica per le procedure di gara relative agli impianti speciali, partecipando alle attività connesse alla realizzazione degli interventi;
• Collaborare alla raccolta, all’organizzazione e all’aggiornamento della documentazione relativa alla regolarità di ascensori e montacarichi;
• Partecipare alle attività di analisi e aggiornamento degli impianti, approfondendo le soluzioni tecnologiche innovative finalizzate al miglioramento dell’efficienza energetica e delle prestazioni impiantistiche;
• Apprendere l’utilizzo degli strumenti di analisi aziendali, inclusi fogli di calcolo avanzati (Excel) e il sistema gestionale.

Requirements:
• Laurea in discipline ingegneristiche, energetiche o affini;
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, per l’elaborazione dei dati;
• Conoscenze di base in ambito energetico e impiantistico, con particolare riferimento agli impianti elettrici, agli impianti fotovoltaici e ai sistemi di produzione di energia da fonti rinnovabili. Competenze trasversali:
• Proattività, curiosità e forte orientamento all’apprendimento;
• Precisione e attenzione al dettaglio;
• Buone capacità di collaborazione e comunicazione. Other information: Offriamo un percorso di stage formativo retribuito della durata di 6 mesi, con la possibilità di lavorare su progetti concreti e di acquisire competenze pratiche nel campo della Business Intelligence e dell’analisi dati in un’azienda leader di settore.
• Orario: FT 40 ore dal lunedì al venerdì (9:00 – 18:00)
• Sede: Milano
• Tipologia di tirocinio: extracurriculare retribuito € 700 Stabilità e organizzazione: Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone. Benefit e agevolazioni aziendali: Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l’offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare. Formazione e sviluppo: La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali. Nel 2025 è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate. L’offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all’evoluzione professionale. Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.