Senior Compliance Specialist

Join our Global Risk Management Group, where you’ll play a key role in safeguarding the company, ensuring we deliver on our commitments to customers and stakeholders, and driving responsible growth. As part of our team, you’ll identify, monitor, and mitigate both financial and non-financial risks across the organization. Leverage your expertise as the second line of defense to advise our business on effective risk management strategies. This means challenging ideas, implementing robust controls, and enforcing guardrails to foster responsible business growth. Join us in advancing MetLife’s legacy of trust through exemplary risk management practices. The Opportunity La figura di Senior Compliance Specialist ha il compito di verificare la conformità della Compagnia alle leggi italiane e agli standard dettati da Casa Madre, con particolare riferimento alla conformità dei processi distributivi della Compagnia stessa e degli intermediari di cui quest’ultima si avvale. Monitora, inoltre, tutte le procedure e i processi aziendali, in particolare quelli relativi alla distribuzione assicurativa, al fine di assicurarne l’aderenza rispetto a quanto richiesto dagli enti di regolamentazione italiani e dalle policy di Casa Madre. Inoltre, si occupa delle tematiche privacy per quanto di pertinenza della funzione Compliance.

Key Responsibilities
implementazione e svolgimento delle attività di Corporate Compliance (con particolare focus su tematiche inerenti alla distribuzione, inclusa la predisposizione, revisione e diffusione di procedure e policy locali, in linea con le linee guida e le policy di Casa Madre). Supporto nella revisione/monitoraggio di nuovi prodotti e modelli distributivi Supporto/consulenza alla Funzione Sales Support e ai canali distributivi Supporto nell’approvazione del materiale Sales & Marketing, in coordinamento con l’ufficio Legale Analisi, monitoraggio e implementazione della normativa applicabile con focus sulla distribuzione Supporto/consulenza nelle tematiche privacy per quanto di competenza Compliance Attività di controllo di secondo livello sul complesso delle attività e dei processi e procedure aziendali con particolare focus sulla distribuzione e sulla privacy Compliance risk assessment che include la mappatura dei rischi e la relativa valutazione in linea con il sistema del Non Financial Risk Assessment di Casa Madre con focus sulla distribuzione reportistica verso Casa Madre. Required Qualifications Laurea in giurisprudenza o economia; 5/7 anni di esperienza maturata all’interno di direzioni assicurative / bancassicurative; Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia orale Preferred Qualifications Capacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamico Capacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione Attitudine al problem solving Spirito d’iniziativa e orientamento all’obiettivo ALTRE COMPETENZE Capacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamico Capacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione Attitudine al problem solving Spirito d’iniziativa e orientamento all’obiettivo INQUADRAMENTO CONTRATTUALE E TRATTAMENTO ECONOMICO Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): CCNL ANIA Inquadramento: Impiegato Tipologia contrattuale: Contratto a Tempo Determinato per sostituzione maternità Per la posizione in oggetto la retribuzione iniziale sarà non inferiore a € 34.375,18 conformemente alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato. (leggasi minimo tabellare). SEDE DI LAVORO Milano, Via Olona 2, 20123 Flex Working: 2 giorni a settimana PARI OPPORTUNIT�
� La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Se hai bisogno di un accomodamento a causa di una disabilità, ti preghiamo di scriverci a direzionerisorseumane@metlife.it. Queste informazioni saranno conservate in riservatezza e utilizzate solo per determinare un accomodamento appropriato per il processo di domanda. NOTA DI TRASPARENZA L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’effettiva esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato e documentato secondo le procedure interne. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo (es. [specificare]) Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione Lo Scostamento Non è In Alcun Modo Correlato alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti; a elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali. CONFORMIT�
� NORMATIVA La Presente Decisione è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento; è adeguatamente motivata e tracciata ai fini di eventuali verifiche interne o ispettive È adeguatamente documentata e tracciabile ai fini di audit interni e verifiche da parte delle autorità competenti.