Junior Recruiter IT
12 ore fa
Milan, Lombardy, Italia
BSG
Tempo pieno
24.000 USD - 25.000 USD Contratto
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BSG offre soluzioni tecnologiche specializzate in ambito System Integration, Cloud Services e Cybersecurity.
Crediamo fortemente nelle persone: per questo offriamo percorsi di certificazioni specialistiche e un piano formativo continuo e strutturato, pensato per sviluppare competenze reali e creare valore nel tempo.
Siamo alla ricerca di un/una Recruiter IT Junior da inserire presso un nostro partner operante nel settore IT.
Responsabilità:
• Gestione dell'intero iter di recruiting per profili IT e ingegneristici
• Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di ricerca e selezione
• Attività di ricerca attiva dei profili tramite linkedin, piattaforme dedicate e database
• Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature
• Organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi
• Aggiornamento e monitoraggio del database candidati
• Condivisione con l’ HR o gli hiring manager di riferimento sull'andamento delle attività di recruiting Requisiti
• Esperienza di 6 mesi
- 1 anno in attività di ricerca e selezione di profili IT o ingegneristici
• Conoscenza dei principali portali di talent acquisition
• Buona capacità di valutazione delle competenze tecniche e attitudinali dei candidati
• Ottime capacità di conduzione dei colloqui conoscitivi
• Conoscenza del mercato IT e dei principali profili professionali in ambito industriale Cosa offriamo
• Possibilità di sviluppo professionale in ambito HR
• Ambiente dinamico, stimolante e in forte crescita RAL indicativa: 24-25k € lordi annui, in base all'autonomia su tutte le competenze richieste Lavoro in modalità ibrida 2-3 giorni in sede a Milano Duomo
Responsabilità:
• Gestione dell'intero iter di recruiting per profili IT e ingegneristici
• Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali portali di ricerca e selezione
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• Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature
• Organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi
• Aggiornamento e monitoraggio del database candidati
• Condivisione con l’ HR o gli hiring manager di riferimento sull'andamento delle attività di recruiting Requisiti
• Esperienza di 6 mesi
- 1 anno in attività di ricerca e selezione di profili IT o ingegneristici
• Conoscenza dei principali portali di talent acquisition
• Buona capacità di valutazione delle competenze tecniche e attitudinali dei candidati
• Ottime capacità di conduzione dei colloqui conoscitivi
• Conoscenza del mercato IT e dei principali profili professionali in ambito industriale Cosa offriamo
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