Invitalia - Performance Test Engineer

4 giorni fa

Rome, Lazio, Italia Invitalia Tempo pieno 43.000 € Contratto

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Invitalia è l’Agenzia Nazionale per lo sviluppo, di proprietà del Ministero dell’Economia. Posizione: Siamo alla ricerca di un Performance Test Engineer da inserire nell’Unità Organizzativa Pianificazione, Controllo e Monitoraggio Operativo di Chief Operating Officer all’interno dell’Unità Organizzativa Customer Excellence & Test Factory. Collocazione organizzativa e modello operativo Profilo LinkedIn della struttura organizzativa di riferimento: Chief Operating Officer – Beniamino Bimonte Responsabile Pianificazione,Controllo e Monitoraggio Operativo
- Laura Fusi Principali responsabilità Come Performance Test Engineer ti occuperai di:
• analisi requisiti e definizione KPI (response time, throughput, concurrency, error rate);
• progettazione modelli di carico (load/stress/spike/endurance);
• scripting di scenari complessi (JMeter);
• esecuzione test su ambienti cloud e on‑prem (Azure DevOps, Kubernetes, Infrastruttura Azure);
• analisi colli di bottiglia (CPU, RAM, I/O, DB, network) ed efficientamento delle performance;
• reportistica di dettaglio output.

Requisiti:
Principali requisiti
• Laurea triennale o Magistrale in Ingegneria Informatica o Informatica;
• almeno 4 anni di esperienza come software/solution/systems architect e/o di sviluppo software, in società operanti nel settore IT e/o consulenziale;
• buona conoscenza di:
• NET;
• Java;
• Angular/Node/React;
• Git;
• SQL;
• Cosmos;
• Infrastruttura AWS. Costituiscono requisiti preferenziali:
• certificazioni ISTQB o equivalenti;
• certificazioni Azure (Azure Fundamentals, Azure Administrator, Azure DevOps Engineer Expert);
• strumenti di AI integrati all'analisi delle performance. Offerta L’inquadramento e il trattamento economico saranno commisurati all’esperienza e alle competenze del candidato, con una retribuzione annua lorda a partire da 43K/€, oltre a buoni pasto (12 euro ciascuno) e al pacchetto benefit previsto. Pacchetto benefit comprensivo di:
• borsellino welfare pari a 300€;
• abbonamento annuale all inclusive in primario circuito di centri fitness nazionale a carico dell’azienda;
• assicurazione sanitaria estesa al nucleo familiare;
• convenzioni aziendali. L'Agenzia offre un contesto lavorativo giovane (circa il 50% della popolazione con meno di 35 anni). Invitalia azzera il Gender Pay Gap: la completa equiparazione retributiva è stata raggiunta in anticipo rispetto agli obiettivi del Piano Strategico di Sostenibilità 2024-2026. L’equiparazione retributiva tra uomini e donne a parità di inquadramento fa parte di un più ampio impegno dell’Agenzia a favore della parità di genere.

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