HR Generalist

3 giorni fa

Bologna, Emilia-Romagna, Italia Adrilog Società Cooperativa Benefit Tempo pieno 25.000 € - 27.000 €/anno
Scopo e caratteristiche generali: La risorsa, inserita all'interno del team Risorse Umane, dovrà occuparsi di tutte le attività connesse e affini al flusso di gestione del personale, supportando i processi di general administration HR. Si occuperà delle seguenti attività:
• Fornisce assistenza nel processo di amministrazione del personale rispondendo alle esigenze che si presentano;
• Gestisce le attività preliminari per l’elaborazione dei cedolini paga in collaborazione con lo studio di consulenza;
• Predispone e organizza la documentazione del personale;
• Supporto ai lavoratori per chiarimenti in materia di amministrazione del personale, cedolini e normativa del lavoro;
• Supporta nella gestione dei rapporti e le comunicazioni con gli istituti statali, come INPS, INAIL;
• Gestisce le anagrafiche e i software dedicati.

Requisiti:
• Laurea in discipline economiche o giuridiche
• Minima esperienza in ambito amministrazione HR;
• Interesse per il mondo HR
• Conoscenza del pacchetto Office (in particolar modo Excel)
• Conoscenza di software di amministrazione del personale (es. Inaz, Zucchetti);
• Conoscenza elementi di Diritto del lavoro, Legislazione fiscale, previdenziale e contributiva. Caratteristiche trasversali:
• Abilità di relazione a tutti i livelli organizzativi;
• Capacità analitiche, precisione, organizzazione;
• Proattività e orientamento al risultato;
• Attitudine a lavorare a scadenze con forte flessibilità e dinamismo
• Attitudine al team work. Sede di lavoro: Provincia di Bologna, disponibilità a trasferte nazionali di breve durata
• CCNL di riferimento: C.c.n.l. Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
• Categoria: Impiegato
• Orario di lavoro: Full Time
• Tipologia contrattuale: tempo determinato con prospettive di stabilizzazione
• Pacchetto retributivo e benefit: Ral: 25.000 € -27.000 € in funzione dell’esperienza professionale maturata e del livello di autonomia richiesto dalla posizione Aumenti periodici di anzianità assicurazione sanitaria integrativa
• Sistema incentivante: trasparente, con criteri di valutazione chiari e condivisi Diritto a concorrere al premio variabile secondo il regolamento attivo in azienda.