Impiegata/o back-office commerciale Italia

2 giorni fa

Forlì, Emilia-Romagna, Italia Dorelan - Dormire Bene, Vivere Meglio Tempo pieno 28.000 € - 30.000 € Contratto

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Entrare in Dorelan significa essere parte di un’azienda in crescita, dove ogni giorno è un’opportunità per fare la differenza. Crediamo nelle persone e nel loro potenziale, valorizzando chi porta idee, energia e passione in tutto ciò che fa. In Dorelan troverai un ambiente dinamico, stimolante ed attento al benessere dei dipendenti, dove ogni contributo è apprezzato ed ogni successo viene celebrato. Se sei alla ricerca di un’esperienza professionale che unisca passione, crescita e innovazione, Dorelan è il posto giusto per te Posizione: Impiegata/o back-office commerciale Italia La risorsa, una volta formata sulle prassi e gli applicativi aziendali, opererà in autonomia al fine di gestire tutte le attività del back-office commerciale. La figura risponderà direttamente al Sales Back Office Lead Italy e verrà inserita all'interno di un reparto di 9 persone, tenendo frequenti e abituali contatti con la clientela consolidata. La risorsa inserita dovrà svolgere le seguenti attività:
• Supporto alla rete vendita;
• gestione degli ordinativi;
• preventivazione;
• inserimento ordini;
• recupero crediti;
• gestione delle contestazioni.

Requisiti:
• comprovata esperienza nel medesimo ruolo;
• diploma o laurea;
• buona conoscenza del pacchetto Office e di Outlook, è preferibile la conoscenza degli applicativi Microsoft Dynamics NAV;
• buona conoscenza della lingua inglese o di una seconda lingua;
• proattività, buona attitudine alle relazioni interpersonali, precisione, orientamento al problem solving e capacità di lavorare sotto pressione. Altre informazioni: Orario di lavoro: 08:30
- 17:30 Fascia retributiva (RAL): 28
- 30K Eventuali possibilità di crescita da valutare in base alle competenze dimostrate e alle esigenze date da evoluzioni aziendali. Il processo di ricerca e selezione del personale è svolto in ottemperanza alle disposizioni del D.
Lgs. n. 96/2026 e della normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione .

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