Group CFO

Per un importante Gruppo industriale a presenza internazionale, ricerchiamo un/una Group Chief Financial Officer in grado di accompagnare una fase di sviluppo e continua trasformazione, contribuendo in modo concreto all’execution delle strategie e alla sostenibilità economico-finanziaria del Gruppo. La figura riporterà direttamente al Presidente e opererà come business partner della Proprietà e dei responsabili di Business Unit, supportandoli nella definizione delle priorità, nel controllo e monitoraggio delle performance e nella realizzazione dei programmi di sviluppo. Missione del ruolo Il Group Chief Financial Officer avrà la responsabilità di guidare e far evolvere l’area Amministrazione, Finanza e Controllo del Gruppo, assicurando solidità, affidabilità e tempestività dell’informazione economico-finanziaria nonché supportando la progettualità strategica del gruppo e facilitando i processi decisionali. Principali responsabilità
• Guidare e sviluppare le funzioni Amministrazione, Finanza, Tesoreria, Controllo di Gestione, Fiscalità, Legal e Affari Societari assicurando qualità dei processi e adeguato supporto alle decisioni aziendali.
• Rafforzare il sistema di controllo di gestione, con particolare attenzione all’analisi delle performance industriali, della marginalità, dei costi fissi e della redditività delle diverse Business Unit e filiali estere.
• Supportare la Proprietà e il management nella definizione di strategie e business plan, nella valutazione delle priorità e nella verifica della sostenibilità economico-finanziaria delle iniziative di sviluppo.
• Individuare e accompagnare interventi di efficientamento, miglioramento dei costi e incremento della marginalità, favorendo una cultura manageriale orientata a risultati, dati e responsabilità.
• Presidiare la pianificazione economico-finanziaria, il budget, il forecast, il cash flow e l’analisi degli investimenti.
• Gestire i rapporti con istituti di credito, revisori, consulenti, advisor e altri stakeholder esterni.
• Coordinare e supervisionare operazioni straordinarie, quali riorganizzazioni societarie, acquisizioni, dismissioni, valutazioni d’azienda, partnership e processi di revisione strategica.
• Supportare con appropriate analisi di fattibilità le future evoluzioni della struttura societaria del Gruppo.
• Valutare, strutturare e sviluppare il team delle staff, assicurando una chiara distribuzione delle responsabilità e un adeguato livello di competenza tecnica e manageriale.
• Assumere progressivamente un perimetro più ampio di supervisione delle funzioni di staff includendo ove richiesto le tematiche HR e giuslavoristiche. Profilo ricercato Rappresentano requisiti essenziali:
• Laurea in discipline economico-finanziarie o in Ingegneria Gestionale.
• Esperienza consolidata come CFO, Finance Director o in ruoli di prima linea a diretto riporto del Vertice Aziendale e/o della Proprietà, maturata in gruppi industriali strutturati e complessi.
• Solida esperienza nel controllo di gestione, nell’analisi dei costi, della produttività e nella valutazione delle marginalità.
• Esperienza nella gestione di operazioni straordinarie: M&A, acquisizioni, dismissioni, riorganizzazioni societarie e valutazioni d’azienda.
• Familiarità con contesti internazionali, fiscalità estera e gestione di società controllate in più Paesi.
• Esperienza in realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da produzioni complesse, impianti o attività a commessa.
• Leadership autorevole ed efficace tale da costruire una relazione di fiducia con i Vertici Aziendali e la Proprietà, offrendo valutazioni autonome e un contributo autorevole alle decisioni strategiche.
• Fluente conoscenza della lingua inglese. Competenze personali Il/la candidato/a ideale possiede:
• forte orientamento al business e alla creazione di valore;
• visione strategica, pragmatismo e capacità di tradurre le analisi in decisioni e azioni concrete;
• leadership autorevole, presenza organizzativa e capacità di guidare interlocutori senior;
• capacità di confrontarsi in modo costruttivo e fermo con la Proprietà e con i responsabili delle Business Unit;
• elevata credibilità professionale e capacità di costruire relazioni efficaci, sia interne sia esterne;
• attitudine a operare in fasi di cambiamento, trasformazione e rilancio. Retribuzione RAL indicativa €150.000-200.000. L’importo indicato rappresenta un riferimento retributivo che l’azienda intende valutare con flessibilità, tenendo conto della seniority, dell’esperienza maturata e della coerenza complessiva del profilo con le responsabilità previste. Sede di lavoro: Lombardia Saranno prese in considerazione solo candidature corredate da CV completo. Agenzia per il lavoro
- Ricerca e Selezione del Personale Autorizzazione ANPAL n° 000007 del 22/01/2024