People Development

Sentinel Diagnostics, azienda leader nello sviluppo e produzione di kit diagnostici in vitro (IVD) nell’ambito delle specialità di Chimica Clinica, Immunochimica, Diagnostica Molecolare, Cromatografia e Test Rapidi, con l'obiettivo di potenziare il team HR sta ricercando un/una: PEOPLE DEVELOPMENT & REWARD MANAGER La risorsa guiderà le iniziative di People Development, integrando Performance Management, Talent Management, Compensation & Benefits e HR Analytics per supportare decisioni basate sui dati. Sarà una presenza concreta e vicina alle persone, capace di comprendere i bisogni dei team, affiancare il management e contribuire allo sviluppo di una cultura orientata alla valorizzazione del talento. Riportando all’Head of HR, coordinerà un team di 2 persone e collaborerà trasversalmente con tutte le funzioni aziendali, contribuendo in modo diretto all’evoluzione dell’organizzazione e delle sue persone.

Responsabilità:
Sviluppo delle persone
• Progetta e gestisce il piano formativo annuale, dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dell’efficacia
• Gestisce e fa evolvere il performance management, collegandolo ai percorsi di crescita e ai sistemi di riconoscimento
• Costruisce percorsi di sviluppo e carriera coerenti con le esigenze dell’organizzazione e delle persone
• Supporta i piani di successione e l’individuazione e lo sviluppo dei talenti
• Affianca l’Head of HR e il management nella lettura dei bisogni di sviluppo di persone e team
• Progetta nuovi processi e strumenti HR e ne segue l’implementazione sul campo Presenza e ascolto organizzativo
• È un punto di riferimento visibile e accessibile per persone e responsabili, presente con regolarità negli uffici e nei reparti
• Raccoglie bisogni e criticità direttamente dal confronto quotidiano con i team e li trasforma in azioni concrete
• Affianca i responsabili nell’applicazione dei processi HR: valutazioni, feedback, colloqui di sviluppo
• Verifica sul campo che formazione, strumenti e processi funzionino davvero e ne raccoglie il riscontro Compensation, benefit e welfare
• Gestisce la salary review annuale: analisi, budget, criteri e proposte all’Head of HR
• Cura benchmark retributivi, fasce salariali e analisi di equità interna
• Gestisce e sviluppa welfare e benefit, in coerenza con la normativa e con il CCNL applicato
• Contribuisce ai processi e al reporting su trasparenza ed equità retributiva
• Supporta la progettazione e l’evoluzione dei sistemi di incentivazione HR Analytics e sistemi
• Costruisce e aggiorna i cruscotti HR: turnover, assenteismo, costo del personale, formazione e indicatori di sviluppo
• Trasforma i dati dei sistemi HR in analisi utili alle decisioni, leggendoli insieme a ciò che osserva nei team
• Garantisce qualità, coerenza e aggiornamento dei dati HR per reporting, budget e decisioni
• Collabora con Finance su budget e forecast del costo del personale

Requisiti:
• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini
• Esperienza di 8–10 anni in ambito HR, preferibilmente maturata in contesti produttivi nei settori medicale, farmaceutico o diagnostico
• Esperienza in Formazione, Performance Management, percorsi di Sviluppo e Talent Management
• Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti HR complessi e trasversali
• Capacità di progettare processi HR, implementarli e migliorarli nel tempo, con un approccio pragmatico
• Esperienza con Zucchetti (HR Portal, Infinity, presenze, paghe) o con altri sistemi HR strutturati
• Buona conoscenza dell’inglese
• Buona padronanza del pacchetto MS Office con uso avanzato di Excel, Power BI è un plus e buona capacità di analisi dei dati Costituiscono un valore aggiunto:
• Esperienza in Compensation &

Benefits:
salary review, benchmark retributivi, sistemi di incentivazione e politiche salariali
• Conoscenza del welfare aziendale e della relativa normativa
• Conoscenza dei temi di trasparenza ed equità retributiva
• Spiccate doti relazionali con capacità di ascolto, chiarezza nella comunicazione e autorevolezza
• Autonomia, capacità organizzative e di analisi, riservatezza e pragmatismo Cosa

offriamo:
• Livello Quadro
• RAL a partire da 60.000 € commisurata all’esperienza
• Auto aziendale
• Welfare aziendale Sede di lavoro: Milano (Lorenteggio, M1 Bisceglie) L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.
Lgs. 215/03 e 216/03. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo: https://www.sentineldiagnostics.com/it/informativa-sulla-privacy-candidatisito/