ADDETTO/A GOVERNMENT RELATIONS E MONITORAGGIO NORMATIVO

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI PERSONALE ADDETTO/A GOVERNMENT RELATIONS E MONITORAGGIO NORMATIVO INTRODUZIONE CONSAP – Concessionaria Servizi Assicurativi Pubblici S.p.
A.
- indice una selezione finalizzata all’assunzione di 1 Addetto/a Government Relations e monitoraggio normativo con contratto a tempo indeterminato con riferimento al CCNL ANIA. Il/La candidato/a alle dirette dipendenze del Responsabile del Servizio, contribuirà alle attività di monitoraggio normativo, relazioni istituzionali e public affairs, supportando la tutela degli interessi aziendali attraverso l'analisi degli sviluppi legislativi e il presidio dei rapporti con gli stakeholder istituzionali di riferimento. La sede di lavoro è a Roma. Il trattamento economico lordo annuo sarà definito sulla base del CCNL ANIA – 5° livello retributivo, con una RAL di ingresso pari ad € 32.212,54. PRINCIPALI RESPONSABILITA' Il profilo ricercato si occuperà di:
• Supportare la definizione e l’implementazione delle strategie di Public Affairs e delle attività di relazioni istituzionali in coerenza con gli obiettivi e la strategia aziendale;
• Monitorare costantemente i quadri normativi nazionali, individuando le normative di potenziale impatto per il business e analizzando le relative dinamiche istituzionali;
• Predisporre note di analisi, position paper e contributi tecnici, inclusi testi e proposte di carattere normativo;
• Collaborare all'organizzazione e alla gestione di eventi istituzionali, incontri e iniziative rivolti a stakeholder strategici e decisori pubblici;
• Supportare il coordinamento di tavoli tecnici di approfondimento dedicati a specifiche tematiche inerenti alla Pubblica Amministrazione ed al settore di riferimento;
• Contribuire alla rappresentanza degli interessi aziendali attraverso la partecipazione a convegni, workshop, dibattiti ed eventi istituzionali;
• Redigere report analitici sullo scenario normativo e sul contesto istituzionale, anche attraverso l'analisi e l'interpretazione dei dati disponibili. REQUISITI PROFESSIONALI E FORMATIVI MINIMI DEL RUOLO Costituiscono requisiti professionali e formativi minimi per l’esercizio del ruolo:
• Laurea Magistrale (LM), o vecchio ordinamento, nelle classi: LM-52 Relazioni Internazionali; LM-62 Scienze della Politica; LMG/01 Giurisprudenza; ovvero titoli equiparati o equipollenti;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni (anche non continuativi) maturata in attività di: Public Affairs; Relazioni istituzionali; Monitoraggio normativo; Supporto ai rapporti con amministrazioni pubbliche centrali e/o locali. L'esperienza deve essere comprovata da contratti di lavoro subordinato, incarichi professionali o altri rapporti REQUISITI DI PARTECIPAZIONE ALLA PROCEDURA SELETTIVA I candidati saranno ammessi alla selezione previa la verifica del possesso dei seguenti REQUISITI PROFESSIONALI E FORMATIVI MINIMI DEL RUOLO dichiarati nella domanda di partecipazione:
• Laurea Magistrale (LM), o vecchio ordinamento, nelle classi: LM-52 Relazioni Internazionali; LM-62 Scienze della Politica; LMG/01 Giurisprudenza; ovvero titoli equiparati o equipollenti;
• Esperienza professionale di almeno 3 anni (anche non continuativi) maturata in attività di: Public Affairs; Relazioni istituzionali; Monitoraggio normativo; Supporto ai rapporti con amministrazioni pubbliche centrali e/o locali. L'esperienza deve essere comprovata da contratti di lavoro subordinato, incarichi professionali o altri rapporti MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE Le candidature per la selezione devono essere presentate unicamente attraverso il seguente link ADDETTO/A GOVERNMENT RELATIONS E MONITORAGGIO NORMATIVO allegando la DOMANDA DI PARTECIPAZIONE da scaricare e compilare. Nella DOMANDA DI PARTECIPAZIONE i candidati dovranno dichiarare
- a pena di esclusione
- di essere in possesso dei seguenti

requisiti:
• Essere cittadino/a italiano/a o di altro Stato membro dell'Unione europea ovvero, se cittadino/a di Paese non appartenente all'Unione europea, di essere in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente per soggiornare e svolgere attività lavorativa in Italia;
• Godere dei diritti civili e politici, secondo quanto previsto dalla normativa applicabile;
• Non aver subito sentenze definitive di condanna penale o provvedimenti definitivi di misure di sicurezza o di prevenzione che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro, sotto il profilo fiduciario;
• Non avere in corso provvedimenti restrittivi alla libertà di movimento e spostamento;
• Non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità o inconferibilità previste dal D.
Lgs. n. 39/2013;
• Non avere procedimenti penali pendenti a proprio carico che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro, sotto il profilo fiduciario;
• Idoneità fisica al lavoro professionale da ricoprire ed alle specifiche mansioni da svolgere;
• Possedere un'adeguata conoscenza della lingua italiana, compatibile con lo svolgimento delle mansioni previste dal profilo professionale oggetto della selezione;
• Titolo di studio (REQUISITO PROFESSIONALE E FORMATIVO MINIMO DEL RUOLO);
• Esperienza professionale (REQUISITO PROFESSIONALE E FORMATIVO MINIMO DEL RUOLO). Le candidature alla selezione dovranno essere inviate entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 13 novembre 2026. PROCESSO DI SELEZIONE Il processo di selezione è articolato nelle seguenti fasi: Fase 1: PRAXI, attraverso l’analisi della Domanda di partecipazione e del Curriculum vitae, procederà a verificare – a pena di esclusione
- il possesso di tutti i REQUISITI PROFESSIONALI E FORMATIVI MINIMI DEL RUOLO. Fase 2: Tutti i candidati che avranno superato la Fase 1 della procedura selettiva riceveranno via mail, all’indirizzo indicato nel CV trasmesso, l’invito (con data e ora) a presentarsi alla prova selettiva che si svolgerà presso gli uffici PRAXI di Roma (siti in via Bissolati, 20). Nella stessa email sarà allegato un documento di pre-work che i candidati dovranno scaricare, compilare e rinviare alla mail mittente prima dell’appuntamento fissato, finalizzato a consentire al candidato di descrivere le proprie esperienze professionali maturate. Fase 3: Nella data e nell’ora comunicate nella email, si procederà innanzitutto alla verifica del possesso dei REQUISITI preferenziali eventualmente dichiarati dai candidati. Per ciascun requisito preferenziale posseduto saranno attribuiti:
• 0 punti: requisito non posseduto;
• 3 punti: requisito posseduto. Subito a seguire i candidati sosterranno una prova selettiva consistente in un Colloquio durante il quale saranno osservati i seguenti REQUISITI DI carattere generale:
• Ottime doti relazionali e di networking, con capacità di costruire e consolidare relazioni di fiducia con stakeholder istituzionali a tutti i livelli;
• Comprovata capacità di analisi critica, di lettura e di interpretazione dei testi normativi e degli scenari politico-istituzionali complessi;
• Capacità di sviluppare una visione strategica e forte orientamento alla tutela e valorizzazione del brand e del posizionamento aziendale;
• Spiccate capacità di problem solving, autonomia operativa e proattività nell'anticipare le evoluzioni normative;
• Capacità di elaborare documenti istituzionali per contesti di public speaking.
• Flessibilità e capacità di adattamento; Per ogni requisito il consulente incaricato della prova selettiva assegnerà un punteggio, in una scala da 0 a 4, corrispondete al livello di possesso del requisito da parte dei candidati. I candidati potranno quindi raggiungere un punteggio massimo complessivo di 30 punti:
• REQUISITI preferenziali (massimo 6 punti)
• REQUISITI DI carattere generale (massimo 24 punti) I candidati che non si presenteranno all’invito alla prova selettiva in PRAXI, senza giustificata motivazione, saranno considerati rinunciatari. In caso di idonea e comprovata motivazione, potranno presentarsi alla data di successiva convocazione che avverrà non oltre 10 giorni dalla data dell’originale invito. Fase 4: I candidati che avranno sostenuto la prova selettiva e che avranno raggiunto una valutazione di almeno 21/30 (sommando i punteggi dei REQUISITI preferenziali e dei REQUISITI DI carattere generale valutati) saranno dichiarati “IDONEI” e inseriti, in ordine decrescente di punteggio, in una short list che sarà inviata alla Commissione nominata da CONSAP. Fase 5: I candidati che saranno stati dichiarati “IDONEI” saranno successivamente convocati dalla Commissione di Valutazione di CONSAP per un colloquio teso a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alle posizioni da ricoprire. I candidati che non si presenteranno all’invito in CONSAP, senza giustificata motivazione, saranno considerati rinunciatari. In caso di idonea e comprovata motivazione, potranno presentarsi alla data di successiva convocazione che avverrà non oltre 10 giorni dalla data dell’originale invito. Il punteggio finale sarà determinato dalla somma dei punteggi attribuiti ai requisiti preferenziali e ai requisiti di carattere generale. Per informazioni relative al presente avviso di selezione e all’invio della candidatura l’indirizzo a cui scrivere è: selezioni.consap@praxi.praxi