INGEGNERE EFFICIENZA ENERGETICA

PROCEDURA DI SELEZIONE N 36/2026 (36/2026) In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese. Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo. Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno. INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE Data di pubblicazione: 15/10/2026 Termine invio domande: 13/11/2026 Ruolo ricercato: INGEGNERE EFFICIENZA ENERGETICA Area di assegnazione: Energia e Automazione
- Gestione mercati, monitoraggio costi, SGE 50001-efficienza energetica e back office Referente diretto: Responsabile Energia e Automazione Numero posti disponibili: 1 Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali) CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321) Inquadramento e retribuzione: Livello tra 5° e 7°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €35.052,95 e €42.000 Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone) Sede di lavoro: Gallarate (con possibilità di Smart-working, ove possibile). L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative. Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali Perché scegliere ALFA? Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità.

Offriamo:
• un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
• flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
• percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
• accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio. La risorsa sarà inserita nell’area Energia e Automazione, che presidia la gestione energetica e l’automazione degli impianti del Servizio Idrico Integrato e delle sedi aziendali. La funzione opera su due ambiti principali:
• Energia: monitoraggio, analisi e ottimizzazione dei consumi energetici con l’obiettivo di ridurre costi ed emissioni di CO₂, garantendo la qualità del servizio reso all’utenza;
• Automazione: conduzione, evoluzione ed efficientamento dei sistemi di automazione degli impianti e degli edifici aziendali (building automation). ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO
• Svolgere diagnosi energetiche in ambito industriale e civile, in conformità al D.
Lgs. 102/2014 e alla norma UNI EN 16247, analizzando i processi e proponendo soluzioni tecniche;
• Identificare inefficienze energetiche, sprechi e opportunità di miglioramento, elaborare piani energetici su misura, analizzare e contestualizzare i dati misurati e supportare il mantenimento operativo dei piani di misura;
• Valutare la convenienza economica degli interventi di efficientamento, considerando indicatori finanziari definiti secondo i criteri di matematica finanziaria (VAN, IRR, PBT, IP ecc.);
• Gestire in autonomia progetti di investimento in ambito energetico, relazionando periodicamente al Responsabile Energia e Automazione sullo stato di avanzamento tecnico-economico e collaborando con tutte le altre aree aziendali coinvolte;
• Sviluppare dashboard e reportistica per l'aggregazione, l'analisi e la valorizzazione dei dati energetici, fornendo elementi a supporto delle decisioni aziendali;
• Supportare il proprio Responsabile nella valutazione e richiesta di tutti gli incentivi all’efficienza energetica applicabili in funzione del contesto aziendale (TEE, TEE-CAR, Conto Termico 3.0 ecc.);
• Collaborare con il Responsabile nella predisposizione e gestione di contratti EPC (Energy Performance Contract), CSE (Contratto Servizio Energia) e CSE+ (Contratto Servizio Energia Plus) verso diversi stakeholder. REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA
• Laurea Triennale in Ingegneria;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Esperienza pregressa in un ruolo affine in settori industriali o civili, società di consulenza o ESCo;
• Conoscenza adeguata di tecnologie per l'efficienza energetica e ricadute ambientali nel settore industriale e civile;
• Conoscenza della legislazione e dei regolamenti del settore energetico;
• Buone capacità di analisi, pianificazione e gestione di attività, con precisione, attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze;
• Approccio proattivo nell'individuazione e nella proposta di soluzioni;
• Sviluppate capacità di comunicazione e collaborazione con diversi stakeholder interni ed esterni;
• Patente B. REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA
• Laurea Magistrale in Ingegneria Industriale (ad indirizzo energetico, elettrico, meccanico o chimico) oppure in Ingegneria Civile o Ambientale;
• Possesso della certificazione EGE ai sensi della UNI CEI 11339 (settore civile e/o industriale);
• Conoscenza dei fondamenti di matematica finanziaria per la valutazione costi-benefici e fattibilità degli investimenti;
• Conoscenza del software Autocad;
• Conoscenza della normativa tecnica di settore (Codice Appalti, Contabilità Lavori). MODALITA’ DI INVIO CANDIDATURA Per candidarsi è necessario accedere alla sezione “Lavora con noi” del sito www.alfavarese.it e selezionare la procedura di interesse. Invitiamo i/le candidati/e a non inviare il proprio curriculum, qualora non siano in possesso dei requisiti minimi richiesti dalla procedura di selezione. Le eventuali candidature pervenute non in linea con quanto specificato nel bando non saranno considerate ai fini del processo di selezione. In caso di problematiche tecniche durante l’invio della candidatura, è possibile contattare l’indirizzo recruiting@alfavarese.it specificando il problema riscontrato. MODALITA’ DI SELEZIONE La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.
• Screening dei curricula: L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
• Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell’Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
• I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
• Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.
• Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale. Il punteggio minimo per l’idoneità è pari a 6/10.
• Proposta di assunzione: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.
• Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l’Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico. TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVA ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all'età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente. In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione. Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge. ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale. La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) 2023/970, il D.
Lgs. 198/2006, il D.
Lgs. 104/2022 e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.
E. 2016/679, ai fini del trattamento dei dati personali nell’ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg. UE 2016/679-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.” PUBBLICITA’ E INFORMAZIONI GENERALI Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale www.alfavarese.it, le procedure selettive saranno pubblicizzate su www.linkedin.com e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure. Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente “Regolamento per la ricerca, la selezione e l’assunzione del personale” e del “Regolamento Incarichi Extra Istituzionali” scaricabili dal sito www.alfavarese.it e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati. La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.
Lgs 198/2006) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. 903/77). L’assunzione è subordinata all’accertamento dell’idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.
Lgs. n. 81/08. Gallarate, 15/10/2026 ALFA Srl Direttore HR F.to Dott.ssa Sara Rossi