Infermiere/a per Centri Diurni
6 giorni fa
Gorizia, Friuli – Venezia Giulia, Italia
Codess Sociale Soc Coop
Part-time
8.500 € - 9.500 € Contratto
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Nella zona dell'Alto Isontino, comuni di Gorizia, Gradisca d'Isonzo e Cormons, per centri diurni con utenza disabile, ricerchiamo infermieri/e, con monte ore part time, e CCNL AIOP RSA.
Posizione:
Farai parte, all'interno di Codess Sociale realtà leader a livello nazionale del settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo, di un'equipe multi professionale caratterizzata da elevati standard qualitativi e con i migliori supporti e ausili per lo svolgimento della professione, occupandoti della cura degli ospiti della struttura e contribuendo al loro benessere psicofisico.
Inquadramento con livello E2, indennità professionale e con maggiorazioni retributive secondo il CCNL AIOP RSA, per turnistica su festivi e/o notturni.
Retribuzione: tra 25.000 e 27.000 lordi annui.
Possibilità di collaborazione in libera professione (P.
IVA), in alternativa all'assunzione diretta.
Requisiti:
• possesso di laurea triennale in infermieristica
• regolare iscrizione all'OPI E' gradita, anche se non indispensabile, esperienza pregressa in RSA, geriatria o contesti socio-sanitari assistenziali ed educativi. Altre informazioni: Offriamo assunzione diretta, con monte ore part time (15h settimanali circa), dal lunedì al venerdì. L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.
Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.
Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.
IVA), in alternativa all'assunzione diretta.
Requisiti:
• possesso di laurea triennale in infermieristica
• regolare iscrizione all'OPI E' gradita, anche se non indispensabile, esperienza pregressa in RSA, geriatria o contesti socio-sanitari assistenziali ed educativi. Altre informazioni: Offriamo assunzione diretta, con monte ore part time (15h settimanali circa), dal lunedì al venerdì. L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.
Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.
Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.