EHS INTERSHIP

Perché abbiamo bisogno di te? Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni. Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro. SAINT-GOBAIN ABRASIVI azienda certificata Top Employer anche nel 2026, specializzata nello sviluppo e nella produzione di prodotti abrasivi ad alte prestazioni destinati a diversi settori industriali ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di EHS INTERSHIP La Risorsa Si Occuperà Delle Seguenti Attività
• Supporto alle attività EHS (Environment, Health & Safety).
• Gestione e aggiornamento della documentazione relativa a sicurezza e ambiente.
• Monitoraggio delle scadenze e degli adempimenti normativi.
• Raccolta, analisi ed elaborazione dei dati in ambito sicurezza e ambiente.
• Aggiornamento e mantenimento dei sistemi di gestione EHS.
• Affiancamento nell’organizzazione e nella gestione delle attività formative.
• Supporto alla preparazione e allo svolgimento degli audit interni ed esterni.
• Partecipazione alle iniziative di miglioramento continuo degli standard aziendali. Questa offerta fa per te? REQUISITI
• Laurea Triennale o Specialistica, anche in corso di conseguimento, in discipline ambientali, scientifiche, tecniche, psicologiche o in altri percorsi coerenti con le tematiche EHS;
• Interesse per le tematiche relative a salute, sicurezza e ambiente;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Orientamento al miglioramento continuo e alla ricerca di soluzioni. Completano Il Profilo
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli;
• Buone capacità organizzative e analitiche;
• Proattività, curiosità e orientamento all’apprendimento. Non dimenticare Tipologia contratto: Stage Full-time (6 mesi) Rimborso spese di € 1.000 Mensa aziendale gratuita La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 Qualcosa in più su di noi Il nostro operato è ispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti. Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente. La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo il Top Employers Institute. I nostri manager rappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda. Note Legali Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Abrasivi S.
R.
L.., con sede legale a Milano (MI), Via Giovanni Bensi 8 C.
A.
P. 20152, Registro Imprese Milano n. 00772660155
- R.
E.
A Milano 233592, Codice Fiscale e P. IVA: 00772660155, PEC: SGABRASIVI@LEGALMAIL.
IT, società a unico socio soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Abrasifs S.
A. Perché entrare a far parte della nostra realtà Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato. Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo. Cosa Offriamo
• Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
• Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
• Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
• Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
• Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);
• Welfare aziendale e convenzioni
• Auto aziendale ad uso promiscuo Un team pronto ad accoglierti Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone. Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale. I passi per unirti a noi Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team. Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte. Il Processo Di Selezione Si Articolerà Nei Seguenti Step
• Analisi della candidatura e del profilo professionale;
• Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
• Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.