GROUP M&A JUNIOR ANALYST

MAIRE S.p.
A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 11.300 persone. MAIRE è quotata alla Borsa di Milano (ticker “MAIRE”). MAIRE S.p.
A. è alla ricerca di un/una Group M&A Junior Analyst da inserire nella Funzione Group Merger & Acquisitions & Cooperation Agreements. Sotto la supervisione dei referenti della Funzione, la figura fornirà supporto operativo e analitico alle attività di M&A, alle analisi di mercato e ai processi interni connessi alla valutazione e all’esecuzione delle operazioni. Responsabilità principali
• raccogliere, organizzare e verificare dati finanziari, industriali e di mercato provenienti dalle funzioni aziendali e da fonti esterne;
• predisporre analisi finanziarie, industriali e valutative a supporto di operazioni di M&A e progetti di investimento;
• supportare la preparazione e l’aggiornamento di business plan, modelli finanziari, benchmark e presentazioni;
• supportare la predisposizione di documenti, presentazioni e materiali informativi destinati al management aziendale;
• svolgere analisi di mercato, attività di scouting e predisposizione di company profiles;
• supportare le attività di due diligence, inclusa la gestione dei flussi informativi, delle data room e dei relativi tracker;
• supportare il coordinamento e il follow-up dei contributi delle funzioni interne, dei consulenti e delle controparti coinvolte nelle operazioni;
• fornire supporto operativo nei processi autorizzativi, amministrativi e di governance interna connessi alle operazioni di M&A;
• supportare la predisposizione della documentazione relativa agli accordi di cooperazione con partner terzi. Requisiti e competenze richieste
• laurea in Economia, Finanza o discipline affini;
• breve esperienza, anche di stage, in ambito M&A, Corporate Finance, Transaction Services, Valuation, Strategy, maturata preferibilmente presso società di consulenza, istituzioni finanziarie o gruppi industriali strutturati;
• conoscenze di base di bilancio, valutazione aziendale e modellazione finanziaria;
• ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• capacità analitiche, curiosità e attitudine all’approfondimento;
• precisione, affidabilità e attenzione alla qualità dei dati e dei documenti;
• capacità di organizzare il lavoro, gestire priorità e rispettare scadenze;
• attitudine a lavorare in team interfunzionali e in contesti organizzativi complessi;
• proattività, flessibilità e orientamento al risultato; capacità di trattare informazioni riservate con discrezione e responsabilità. Inquadramento contrattuale
• Tipologia contrattuale: Apprendistato Professionalizzante (36 mesi);
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50. Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione. Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
• esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. Coerenza normativa La decisione:
• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.
Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion. Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/