Avvocato aziendale

LEGAL COUNSEL – CORPORATE, CONTRACTS & PRE-LITIGATION 📍 Milano | Full Time Assunzione o collaborazione continuativa in P.
IVA Cerchiamo un Legal Counsel con solido background societario che possa diventare il punto di riferimento legale interno delle diverse società del gruppo. Siamo aperti sia a un inserimento diretto in azienda sia a una collaborazione continuativa in Partita IVA. Valutiamo con particolare interesse Avvocati iscritti all’Albo o professionisti che abbiano maturato esperienza all’interno di studi legali, non perché il ruolo debba occuparsi direttamente del patrocinio in giudizio, ma perché cerchiamo qualcuno che sappia come analizzare, costruire e preparare una pratica destinata al contenzioso. Cerchiamo una persona capace di comprendere il business, prevenire i problemi, trovare soluzioni e gestire internamente gran parte del lavoro legale, coordinandosi con studi legali, notai, commercialisti, amministrazione, management e professionisti tecnici. Il ruolo si sviluppa principalmente su tre aree: 1. CONTRATTUALISTICA Il Legal seguirà la predisposizione, revisione, negoziazione e gestione della contrattualistica delle diverse società del gruppo. Tra le principali attività:
• contratti commerciali con clienti e fornitori;
• contratti con Talent, Creator e Influencer;
• accordi con brand, agenzie e partner;
• contratti di collaborazione e consulenza;
• NDA e accordi di riservatezza;
• accordi quadro e partnership commerciali;
• contratti di locazione e sublocazione;
• contratti di Property Management;
• contratti relativi alla gestione e valorizzazione immobiliare;
• lettere d’intenti, proposte e accordi preliminari;
• revisione delle clausole contrattuali e valutazione dei principali rischi;
• gestione di modifiche, rinnovi, recessi e risoluzioni contrattuali. L’obiettivo è avere una persona capace non soltanto di verificare un contratto, ma di comprendere l’operazione commerciale sottostante e tradurla in una struttura contrattuale efficace. 2. PRECONTENZIOSO & GESTIONE DELLE CONTROVERSIE Una parte importante del ruolo sarà dedicata alla prevenzione, gestione e preparazione delle controversie. Il Legal seguirà direttamente la fase stragiudiziale e precontenziosa. Quando sarà necessario procedere giudizialmente, il contenzioso sarà affidato agli studi legali esterni. Il Legal interno dovrà però arrivare a quel momento con la pratica già analizzata, organizzata e istruita, lavorando successivamente a stretto contatto con gli Avvocati incaricati. Tra le attività:
• analisi delle controversie e valutazione preliminare dei rischi;
• predisposizione di diffide, contestazioni e riscontri;
• gestione delle comunicazioni formali e PEC;
• negoziazione e predisposizione di accordi transattivi;
• recupero crediti e contestazioni contrattuali;
• raccolta, verifica e organizzazione della documentazione;
• ricostruzione cronologica dei fatti;
• individuazione e organizzazione degli elementi probatori;
• ricerca normativa e giurisprudenziale;
• predisposizione di dossier legali completi;
• predisposizione di memorie, controdeduzioni, osservazioni, note difensive e documenti preparatori;
• preparazione delle bozze e del materiale necessario alla fase giudiziale;
• predisposizione del fascicolo da trasmettere allo studio legale;
• briefing e coordinamento con gli Avvocati incaricati;
• gestione delle richieste documentali degli studi;
• monitoraggio delle pratiche, dei termini e delle scadenze. L’obiettivo è semplice: quando viene coinvolto uno studio legale esterno, il lavoro interno di analisi, ricostruzione e preparazione deve essere già stato svolto. Per questo motivo consideriamo particolarmente interessante un candidato che sia Avvocato o abbia precedentemente lavorato all’interno di uno studio legale. 3. CORPORATE, GOVERNANCE & COMPLIANCE Cerchiamo una persona con una buona base di diritto societario. è importante conoscere le principali dinamiche societarie ed essere in grado di dialogare autonomamente con notai, commercialisti e advisor. Tra le attività:
• gestione e organizzazione della documentazione societaria;
• rapporti con notai e commercialisti;
• supporto nella gestione di assemblee e delibere;
• aumenti e riduzioni di capitale;
• modifiche statutarie;
• operazioni straordinarie;
• acquisizioni e cessioni di partecipazioni;
• supporto in operazioni di M&A;
• due diligence legali;
• patti parasociali e accordi tra soci;
• costituzione e riorganizzazione di società;
• coordinamento della documentazione per closing e operazioni notarili;
• monitoraggio degli adempimenti societari e della governance. REAL ESTATE & DIRITTO AMMINISTRATIVO Data la presenza del gruppo nel settore immobiliare, il Legal lavorerà anche sulle problematiche legate agli asset Real Estate. Potrà quindi occuparsi di:
• contratti e operazioni immobiliari;
• locazioni e sublocazioni;
• Property Management;
• preliminari e documentazione relativa alle compravendite;
• rapporti con proprietari, conduttori e controparti;
• problematiche condominiali;
• supporto su pratiche urbanistiche ed edilizie;
• coordinamento con architetti, geometri e tecnici;
• sanatorie e procedimenti amministrativi;
• rapporti con Comuni ed enti;
• predisposizione di memorie, osservazioni e documentazione nell’ambito di procedimenti amministrativi;
• preparazione della documentazione necessaria per eventuali ricorsi amministrativi e ricorsi al TAR;
• coordinamento con gli studi legali incaricati. Cerchiamo qualcuno capace di comprendere una pratica, strutturarla e coordinarla con i professionisti specializzati. UN LEGAL VICINO AL BUSINESS Il Legal lavorerà quotidianamente a stretto contatto con:
• CEO e management;
• reparto amministrativo;
• commercialisti;
• notai;
• studi legali;
• architetti e tecnici;
• Sales e Business Development;
• Talent Manager e team delle diverse società. CHI CERCHIAMO Cerchiamo una persona con:
• laurea in Giurisprudenza;
• solida base di diritto civile, commerciale e societario;
• esperienza concreta nella contrattualistica;
• capacità di gestire autonomamente attività stragiudiziali e precontenziose;
• capacità di predisporre memorie e documentazione difensiva;
• conoscenza delle principali dinamiche societarie;
• capacità di comprendere documentazione societaria e finanziaria;
• eccellenti capacità di scrittura giuridica;
• capacità di negoziazione;
• precisione e attenzione ai dettagli;
• capacità di organizzare contemporaneamente più pratiche;
• forte orientamento al problem solving;
• capacità di interfacciarsi con professionisti, consulenti e controparti. Costituiscono titolo preferenziale:
• abilitazione alla professione forense;
• iscrizione all’Albo degli Avvocati;
• precedente esperienza presso uno studio legale;
• esperienza in diritto societario e commerciale;
• esperienza nella preparazione e gestione di pratiche successivamente sfociate in contenzioso. TIPOLOGIA DI COLLABORAZIONE Vogliamo individuare prima di tutto la persona e le competenze corrette. Prendiamo quindi in considerazione sia:
• assunzione diretta come Legal Counsel interno;
• collaborazione continuativa in Partita IVA. Valutiamo quindi anche Avvocati e professionisti provenienti da studi legali interessati a lavorare stabilmente a fianco di un gruppo imprenditoriale. RETRIBUZIONE VARIABILE, MBO & SUCCESS FEE Crediamo che la capacità di creare valore debba essere riconosciuta anche economicamente. Per questo, fin dal primo mese è prevista la possibilità di accedere a componenti variabili, aggiuntive rispetto al compenso fisso. Il sistema incentivante potrà svilupparsi su tre aree. MBO Saranno definiti insieme al CEO obiettivi concreti e misurabili, con bonus collegati al loro raggiungimento. LEAD & OPPORTUNITÀ GENERATE Il ruolo non prevede attività commerciale né obiettivi di vendita. Tuttavia, qualora il Legal individui o generi spontaneamente un lead o un’opportunità commerciale per una delle società del gruppo e questa venga successivamente gestita e chiusa dal team Sales, sarà previsto un riconoscimento economico collegato all’opportunità generata. SUCCESS FEE Per determinate controversie, preventivamente individuate con il CEO, potrà essere prevista anche una success fee collegata all’esito positivo della pratica. La success fee potrà essere collegata, a seconda della pratica, al risultato economico ottenuto o preservato per il gruppo, al recupero di somme, al raggiungimento di un accordo favorevole o ad altri risultati oggettivamente determinabili e preventivamente concordati. FORMAZIONE DAL 7° MESE Dal settimo mese, in funzione del percorso e delle competenze sviluppate, la persona potrà accedere a corsi di formazione finanziati dall’azienda, individuati insieme al CEO. La formazione potrà riguardare diritto societario, contrattualistica, Real Estate, M&A, negoziazione, compliance, Legal Tech, intelligenza artificiale applicata al settore legale o altre competenze utili alla crescita professionale. COSA OFFRIAMO
• possibilità di assunzione o collaborazione professionale in P.
IVA;
• componente variabile disponibile dal primo mese;
• MBO su obiettivi concreti e misurabili;
• riconoscimento economico per eventuali lead generati e successivamente chiusi dal Sales;
• possibilità di success fee su determinate controversie;
• formazione professionale dal 7° mese;
• rapporto diretto con CEO e management;
• possibilità di lavorare trasversalmente su diverse società e settori;
• esposizione a operazioni societarie, immobiliari e commerciali;
• elevato livello di autonomia e responsabilità;
• possibilità di costruire e organizzare progressivamente la funzione Legal interna del gruppo;
• ambiente dinamico e fortemente imprenditoriale. Cerchiamo qualcuno che voglia diventare il punto di riferimento legale interno del gruppo: una persona capace di conoscere le società, comprenderne i business, prevenire i problemi e fare in modo che, quando diventa necessario coinvolgere uno studio legale esterno, la pratica sia già stata analizzata, organizzata e preparata internamente.