Manutentore

Fonderie Valdelsane Spa Manutentore Elettromeccanico https://www.fonderievaldelsane.com/lavora-con-noi/ Per il potenziamento del nostro team tecnico interno, ricerchiamo un Tecnico Manutentore Elettromeccanico Tecnico Manutentore Meccanico / Elettrico Sede di lavoro: Monteriggioni / Castellina Scalo (SI) Settore: Metalmeccanico (Fonderia / Lavorazioni metalliche) Contratto: Tempo determinato destinato alla stabilizzazione, Full-time Per il potenziamento del nostro team tecnico interno, ricerchiamo un Tecnico Manutentore Elettromeccanico. Ruolo e principali responsabilità La risorsa, inserita nella squadra di manutenzione di stabilimento, si occuperà della corretta operatività degli impianti fusori, dei forni, dei sistemi di movimentazione e delle linee ausiliarie: Eseguire interventi di manutenzione preventiva, ordinaria e straordinaria su macchinari industriali, impianti di fusione e linee ausiliarie. Effettuare diagnosi rapida e risoluzione guasti (troubleshooting) di natura meccanica (organi di trasmissione, riduttori, impianti oleodinamici e pneumatici) ed elettrica/elettronica (quadri bordo macchina, motori, sensori, azionamenti). Gestire il pronto intervento a supporto della produzione per ridurre al minimo i tempi di fermo impianto. Collaborare alle attività di miglioramento continuo, installazione, collaudo e revamping delle linee. Requisiti richiesti Esperienza pregressa nella manutenzione industriale, preferibilmente maturata in contesti di fonderia, lavorazioni a caldo, acciaieria o industria pesante/manifatturiera, catena di montaggio, e contesti produttivi. Buona padronanza negli interventi di smontaggio, revisione e riallineamento meccanico. Competenze nell’individuazione guasti su impianti elettrici industriali e quadri di comando. Familiarità con sistemi oleodinamici ad alta pressione e circuiti pneumatici. Cosa offriamo Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, livello di inquadramento commisurato all’autonomia e alle competenze maturate (range di inserimento previsto: Livello C1 – Livello C3) RAL 30000-34000. Eventuali proposte migliorative verranno valutate in fase di colloquio in base all’esperienza del candidato. Retribuzione: 14 mensilità anziché 13 previste da Ccnl. Premialità: Premio di risultato aziendale (PDR) annuo. Mensa aziendale Formazione continua, percorsi di aggiornamento tecnico e sicurezza sul lavoro. L’offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.
Lgs. 198/2006 e delle leggi vigenti in materia di parità di trattamento (D.
Lgs. 215/2003 e D.
Lgs. 216/2003). I dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR)