Junior IT Recruiter

Descrizione azienda Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di Digital Transformation. Sviluppiamo soluzioni tecnologiche custom e offriamo servizi IT tailor-made, progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner. Accompagniamo l’evoluzione digitale attraverso percorsi di Modernizzazione infrastrutturale e applicativa, occupandoci della migrazione verso le migliori piattaforme Cloud di mercato e sviluppando soluzioni cloud-native, scalabili e integrate. Lavorare con noi significa avere l’opportunità di confrontarsi con settori, tecnologie e progetti diversi, sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze. Operiamo in ambiti che spaziano dal Banking & Finance al Digital Retail, dal Telco al Pharma e all’Automotive, fino ai Servizi e alle Soluzioni ICT per l’Industry 4.0. Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di trasformazione digitale, dall’e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business. Un contesto dinamico e trasversale, dove competenze, curiosità e voglia di innovare possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita. Grazie a oltre 20 anni di esperienza e a oltre 300 risorse dislocate tra le sedi di Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona, Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech. Ci distinguono l’affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili. Posizione Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una IT Recruiter Junior. La risorsa affiancherà il team nella gestione dell’intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di profili IT, contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell’azienda. In particolare, ti occuperai di:
• Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati;
• Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting;
• Attività di sourcing e scouting attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca;
• Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature;
• Gestione dei primi colloqui conoscitivi e motivazionali;
• Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati;
• Gestione e aggiornamento del database candidati e dell’ATS aziendale;
• Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni;
• Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione;
• Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT;
• Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team. La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali profili e stack tecnologici del mercato IT, acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni. Requisiti Competenze tecniche
• Esperienza di almeno 6 mesi maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito IT, Digital o Technology;
• Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT;
• Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati;
• Buona capacità di utilizzo di LinkedIn e dei principali strumenti di recruiting;
• Capacità di svolgere screening CV e colloqui conoscitivi;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Buone capacità comunicative e relazionali. Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all’interno di società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche. Competenze Trasversali Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT. In particolare, apprezziamo:
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Proattività e spirito di iniziativa;
• Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Orientamento agli obiettivi;
• Capacità di lavorare in team;
• Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT;
• Predisposizione all’apprendimento continuo;
• Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione e priorità. Altre Informazioni Cosa offriamo È previsto un inserimento tramite contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 3 anni. La RAL di partenza sarà compresa tra 23.000 e 26.000 euro, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze del profilo. Sono inoltre previsti buoni pasto, assicurazione sanitaria aggiuntiva e percorsi di formazione interna con simulazioni AI per attività di upskilling e reskilling. La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida sulla sede di Milano (zona Porta Nuova). L’inserimento avverrà all’interno di un ambiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione, nel quale il confronto continuo e il feedback rappresentano strumenti fondamentali per la crescita professionale. Human-centric Company Il nostro asset più importante sono le persone e lavoriamo ogni giorno per migliorare il work-life balance delle nostre risorse. Flessibilità, ascolto e fiducia sono valori strettamente connessi alla nostra idea di leadership e che rientrano nelle relazioni con le nostre persone e i nostri clienti e partner. #Joinus Crediamo nei valori della diversità e dell’inclusione di genere e cultura, prestando inoltre attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.