Ingegnere hardware senior

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Hardware Engineer – Power Electronics & Motor Control Sede di lavoro: Milano Modalità di lavoro: Ibrida Descrizione del ruolo Siamo alla ricerca di un/una Hardware Engineer specializzato/a in elettronica di potenza e controllo motori da inserire nel team di progettazione e sviluppo hardware. La risorsa sarà coinvolta nella progettazione, nello sviluppo e nella validazione di schede elettroniche per sistemi di pilotaggio motori, con particolare attenzione a inverter trifase, circuiti di gate driver, sistemi di misura della corrente e layout PCB per applicazioni di potenza. La figura collaborerà con il team firmware e con gli specialisti delle analisi termiche, contribuendo allo sviluppo di soluzioni affidabili, efficienti e conformi ai requisiti di progetto. Responsabilità principali
• Progettazione hardware di circuiti di elettronica di potenza per inverter trifase e sistemi di controllo motori.
• Selezione e dimensionamento dei componenti di potenza, con particolare riferimento a MOSFET, IGBT e relativi circuiti di pilotaggio.
• Progettazione di gate driver high-side e low-side, gestione del dead time e implementazione delle protezioni contro fenomeni di shoot-through.
• Sviluppo di circuiti di misura della corrente mediante shunt e amplificatori dedicati, con soluzioni di sensing low-side, high-side e in-line.
• Progettazione e ottimizzazione del layout PCB, con attenzione ai loop di commutazione, alla gestione delle masse, all'integrità dei segnali e alla compatibilità elettromagnetica (EMC/EMI).
• Supporto alla definizione dell'architettura hardware per il controllo di motori BLDC e PMSM.
• Collaborazione con gli sviluppatori firmware per l'integrazione delle funzionalità di controllo motore e la validazione dell'hardware.
• Supporto alle attività di prototipazione, test, debug e validazione sperimentale delle schede elettroniche.
• Collaborazione con le figure responsabili delle analisi termiche per la valutazione delle perdite e del comportamento termico dei componenti.
• Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto. Requisiti tecnici Elettronica di potenza – Livello avanzato
• Conoscenza degli inverter trifase e degli stadi di potenza.
• Dimensionamento e selezione di MOSFET e IGBT.
• Analisi delle perdite di conduzione e commutazione.
• Dimensionamento elettrico e termico dei componenti di potenza. Gate driver – Livello avanzato
• Progettazione di circuiti di pilotaggio high-side e low-side.
• Gestione del dead time e delle tecniche bootstrap.
• Conoscenza delle protezioni contro lo shoot-through e delle principali criticità di commutazione. Controllo motori – Livello avanzato
• Conoscenza delle tecnologie BLDC e PMSM.
• Familiarità con la commutazione a 6 step e con il controllo FOC (Field-Oriented Control).
• Conoscenza delle tecniche PWM e dei principi di controllo della coppia e della velocità. Misura di corrente – Livello avanzato
• Progettazione di circuiti di sensing tramite shunt e amplificatori di corrente.
• Conoscenza delle architetture di misura low-side, high-side e in-line.
• Implementazione e valutazione delle protezioni rapide di corrente. Progettazione PCB – Livello avanzato
• Esperienza nella progettazione di PCB per applicazioni di potenza.
• Conoscenza delle tecniche di ottimizzazione dei loop di commutazione e della distribuzione delle masse.
• Attenzione all'integrità dei segnali e alla mitigazione dei problemi EMC/EMI. Microcontrollori – Livello intermedio
• Conoscenza delle interfacce hardware e delle periferiche dedicate al controllo motore.
• Capacità di supportare l'integrazione tra hardware e microcontrollore.
• Lo sviluppo del firmware sarà affidato a un'altra risorsa. Analisi termica – Livello intermedio
• Conoscenza dei principi di dissipazione termica e valutazione delle perdite nei semiconduttori.
• Capacità di collaborare con lo specialista incaricato delle analisi termiche. Firmware e algoritmi – Livello intermedio
• Capacità di comprendere le logiche di controllo motore e interfacciarsi con gli sviluppatori firmware.
• Conoscenza dei principi di funzionamento degli algoritmi FOC, PWM e controllo di coppia e velocità. Requisiti preferenziali
• Laurea in Ingegneria Elettronica, Elettrica, Meccatronica o titolo equivalente.
• Esperienza pregressa nella progettazione hardware di inverter o azionamenti elettrici.
• Familiarità con strumenti CAD elettronici per la progettazione di schemi e PCB.
• Esperienza nell'utilizzo della strumentazione di laboratorio, tra cui oscilloscopio, sonde di corrente e alimentatori da laboratorio.
• Conoscenza di strumenti di simulazione circuitale e di analisi, come LTspice, PSpice o equivalenti.
• Capacità di analisi, problem solving e collaborazione in team multidisciplinari. Cosa offriamo?
• contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 27.000 EUR e 30.000 EUR. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.