Consulente Senior Organisation
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• Mappatura dei processi aziendali e analisi dei carichi di lavoro per singoli task e supporto al dimensionamento degli organici (head count / posizionamento).
• Analisi dei processi manuali per individuare inefficienze, ridondanze e valutazione di possibilità di ottimizzazione di processo o tramite strumenti di automazione delle attività.
• Preparazione della documentazione dei processi e di report a supporto delle decisioni organizzative.
• Valutazione di eventuali opportunità di esternalizzazione (outsourcing), con analisi make-or-buy e dei relativi impatti operativi. PROFILO IDEALE Esperienze
• Consulente Senior / libero professionista con Partita IVA.
• Solida e comprovata esperienza in progetti analoghi in ambito HR o Organizzazione, preferibilmente in aziende di medie o grandi dimensioni.
• Autonomia operativa, orientamento ai risultati, rigore metodologico e capacità di interfacciarsi con gli interlocutori aziendali. Competenze
• Conoscenza delle metodologie di mappatura dei processi, incluse analisi AS-IS / TO-BE e framework di analisi organizzativa.
• Esperienza nell’analisi dei tempi operativi e dei carichi di lavoro.
• Capacità di analizzare processi manuali e individuare aree di efficientamento o ridondanza.
• Competenze di base o attitudine all’analisi costi-benefici e dei driver di costo in ottica make-or-buy / outsourcing.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel per elaborazione quantitativa dei dati, analisi e reportistica. Dettagli dell’opportunità Cliente: Società di consulenza
Location:
Bologna Modalità di lavoro: ibrida, necessaria presenza presso l’azienda cliente almeno 3gg su 5gg Impegno: presenza in sede per la durata dell’incarico Durata: 3 mesi iniziali Avvio progetto: ASAP Output attesi Processi mappati, analisi dei carichi di lavoro, suggerimenti di ottimizzazione e reportistica su possibilità eventuali di outsourcing e ridisegno organizzativo.
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CONSULENTE VENDITE SENIOR
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