HR Business Partner

Opportunità Per importante realtà italiana operante nel settore della ristorazione organizzata, in una fase di crescita e sviluppo della propria rete, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner. La risorsa, a diretto riporto dell'HR Director, avrà un ruolo trasversale nella gestione delle Risorse Umane, operando a stretto contatto con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e con i referenti delle strutture operative. Contribuirà alla gestione e allo sviluppo dei processi HR, supportando il business nelle tematiche legate alla selezione, all'organizzazione del personale, allo sviluppo delle persone e alla gestione quotidiana dei team. Il ruolo richiede un approccio concreto e orientato al business, con la capacità di tradurre le esigenze operative in soluzioni efficaci e di accompagnare l'evoluzione organizzativa connessa alla crescita della rete. Responsabilità La figura si occuperà principalmente di:
• Affiancare l'HR Director nella gestione e nell'implementazione dei processi HR, contribuendo allo sviluppo di iniziative coerenti con gli obiettivi aziendali e le esigenze del business.
• Supportare la Direzione e i responsabili operativi nella gestione delle Risorse Umane, favorendo l'allineamento tra esigenze organizzative, fabbisogni di personale e obiettivi aziendali.
• Gestire i processi di selezione del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione e i referenti dei punti vendita, garantendo un adeguato supporto alle esigenze di inserimento e crescita della rete.
• Affiancare i responsabili operativi nella gestione quotidiana delle persone, fornendo supporto sulle tematiche organizzative, relazionali e di gestione dei team.
• Contribuire alla pianificazione dei fabbisogni di personale, monitorando le esigenze delle diverse strutture e supportando l'organizzazione delle risorse in funzione dei volumi e degli obiettivi operativi.
• Presidiare i processi di onboarding e inserimento delle nuove risorse, favorendo un'integrazione efficace nei team e la diffusione della cultura aziendale.
• Supportare le attività di valutazione delle performance, sviluppo delle competenze e individuazione di percorsi di crescita, contribuendo alla valorizzazione e alla retention delle persone.
• Monitorare le principali dinamiche legate al clima aziendale, al turnover e all'organizzazione del lavoro, individuando eventuali criticità e proponendo interventi migliorativi.
• Supportare la gestione delle relazioni con i dipendenti e delle principali tematiche HR, interfacciandosi con le funzioni interne e con eventuali consulenti esterni per gli aspetti giuslavoristici e amministrativi.
• Collaborare alla definizione e all'implementazione di procedure, strumenti e processi HR, contribuendo a rendere omogenee ed efficaci le modalità di gestione all'interno dell'organizzazione.
• Monitorare i principali indicatori HR, tra cui organici, turnover, assenteismo e fabbisogni di recruiting, predisponendo analisi utili a supportare le decisioni dell'HR Director e della Direzione.
• Supportare i progetti di sviluppo organizzativo connessi alla crescita della rete e alle nuove aperture, collaborando alla pianificazione dei fabbisogni e all'inserimento delle risorse necessarie. Requisiti Il/la candidato/a ideale possiede:
• Esperienza di almeno 4-5 anni in ambito Risorse Umane, maturata in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o HR Manager con una forte componente operativa.
• Provenienza preferibile da realtà della ristorazione organizzata, food retail, retail o altri contesti caratterizzati da una rete di sedi o punti vendita.
• Buona conoscenza dei principali processi HR, con esperienza concreta nella selezione, nella gestione del personale e nel supporto ai responsabili operativi.
• Capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi, costruendo relazioni efficaci con la Direzione, i responsabili di area e i manager dei punti vendita.
• Approccio pragmatico e orientamento al business, con capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR concrete.
• Buone capacità organizzative e di pianificazione, autonomia nella gestione delle priorità e attitudine al problem solving.
• Sensibilità verso le tematiche di sviluppo delle persone, retention, clima aziendale e miglioramento dei processi.
• Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali dinamiche di gestione del personale.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, flessibilità e disponibilità a svolgere attività sul campo, in affiancamento ai responsabili operativi. Sede di lavoro: Ibrida Abruzzo/ Milano Retribuzione Indicativa: 40.000€-45.000€ + MBO