People Partner

Il Gruppo Sesa, partner strategico per l’innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, ricerca una figura di People Business Partner per Sesa S.p.
A. La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e riporterà all’Head of HR occupandosi principalmente degli aspetti giuslavoristici, normativi e di compliance relativi alla gestione del personale. 📍 Sede: Empoli, Via Piovola 138 💼 Modalità: Ibrida 📄 Contratto: CCNL Commercio
- Tempo Indeterminato 💰 Pacchetto retributivo: RAL €35.000
- €45.000 | welfare aziendale | mensa aziendale 📌 Attività previste nel ruolo:
• Garantire interpretazione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro previsti dai CCNL applicati dal Gruppo.
• Predisporre, revisionare e aggiornare policy aziendali in ambito HR.
• Redigere e revisionare documentazione contrattuale e accordi individuali.
• Supportare lo sviluppo di politiche di compensation, evaluation e retention del personale.
• Supportare le attività relative all’employee life cycle. 🎓 Requisiti richiesti:
• Laurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici o Laurea magistrale in Giurisprudenza.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate.
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, sia a livello nazionale che territoriale.
• Spiccate capacità relazionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese. ✨Cosa caratterizza:
• Un ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione.
• Un ruolo con autonomia e possibilità di contribuire concretamente alle strategie aziendali.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
• Contesto dinamico e in evoluzione, con elevata interazione con management e funzioni trasversali. SeSa S.p.
A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell’equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione. SeSa S.p.
A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.