Construction manager

🚆 Construction Manager – Impianti Ferroviari AV 📍 Sede di lavoro: Verona – Vicenza �
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Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 Italia è una società di consulenza ingegneristica e IT con presenza internazionale. Supportiamo i nostri clienti nello sviluppo di progetti strategici nei settori infrastrutturale, ferroviario, energy e industriale, contribuendo alla realizzazione di opere ad elevato contenuto tecnologico e di rilevanza nazionale. Per un importante progetto relativo alla tratta AV/AC Verona–Vicenza, siamo alla ricerca di un Construction Manager con consolidata esperienza nel coordinamento delle attività di realizzazione di impianti ferroviari. 🎯 Missione del ruolo La risorsa sarà responsabile del presidio tecnico e del coordinamento delle attività di costruzione relative agli impianti ferroviari di Trazione Elettrica (TE), Telecomunicazioni (TLC – TT, LD, ST), Luce e Forza Motrice (LP), GDTLC e impianti ausiliari minori, garantendo l'avanzamento delle lavorazioni nel rispetto dei requisiti tecnici, delle normative vigenti, degli standard di sicurezza e delle tempistiche di progetto. Opererà come punto di riferimento tra Direzione Lavori, imprese esecutrici, fornitori e stakeholder di progetto, assicurando la corretta gestione delle interfacce tra i diversi sottosistemi impiantistici tipici delle infrastrutture ferroviarie ad Alta Velocità. ⚙️ Responsabilità principali Coordinare e presidiare le attività di realizzazione degli impianti ferroviari TE, TLC, LP, GDTLC e degli impianti ausiliari lungo la tratta AV Verona–Vicenza. Pianificare e monitorare l'avanzamento delle attività di cantiere, verificando il rispetto del cronoprogramma, dei requisiti tecnici e degli obiettivi di progetto. Coordinare le imprese esecutrici e i subappaltatori, garantendo il corretto svolgimento delle lavorazioni e la gestione delle interfacce tra le diverse discipline impiantistiche. Verificare la conformità delle opere rispetto ai requisiti progettuali, alle specifiche tecniche e alla normativa ferroviaria applicabile. Collaborare con Direzione Lavori, Project Manager, Site Manager e discipline tecniche per la risoluzione delle criticità di cantiere e l'ottimizzazione delle attività. Supportare le attività di collaudo, commissioning e messa in esercizio degli impianti. Garantire il rispetto delle normative HSE e delle procedure di qualità durante tutte le fasi realizzative. Predisporre report di avanzamento lavori e monitorare gli indicatori di performance del progetto. 🎓 Formazione Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Telecomunicazioni, Civile o discipline affini. In alternativa, Diploma tecnico con consolidata esperienza nel settore ferroviario. 🛠 Competenze tecniche Conoscenza dei sistemi ferroviari di Trazione Elettrica (TE), Telecomunicazioni (TLC), LP, GDTLC e impianti ausiliari. Capacità di coordinamento delle attività multidisciplinari di cantiere. Conoscenza delle normative tecniche ferroviarie e delle principali procedure di realizzazione e collaudo. Esperienza nella gestione delle interfacce tecniche tra progettazione, costruzione e commissioning. Ottima conoscenza degli strumenti Office e della reportistica tecnica. 🧭 Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato. Inserimento in uno dei principali progetti infrastrutturali ferroviari italiani. Percorsi di formazione tecnica e sviluppo professionale. Ambiente dinamico, altamente specializzato e orientato all'innovazione. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range retributivo sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza maturata e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e trasparenti. Construction Manager Middle (3-5 anni di esperienza) → Retribuzione compresa tra 40.000 € e 45.000 €. Construction Manager Senior (5 o più anni di esperienza) → Retribuzione compresa tra 45.000 € e 50.000 €. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano una risorsa e un valore aggiunto. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando competenze, esperienze e unicità di ogni persona, senza alcuna discriminazione legata a età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).