Talent Acquisition

JSB Solutions, azienda leader nei servizi life sciences con focus su consulenza, gestione studi clinici e sviluppo software, ricerca per il potenziamento del proprio organico una figura di Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (JSB.
FRK.26.010) da inserire all'interno della propria divisione Human Resources.

Chi siamo
con cinque sedi operative in Italia (Firenze, Parma, Milano, Roma e Napoli), supportiamo le principali aziende farmaceutiche nei processi di compliance, di gestione di studi clinici e sviluppo piattaforme software, combinando expertise tecnica e approccio consulenziale. Il ruolo: il candidato ideale ha conseguito una laurea in discipline umanistiche ed ha maturato almeno 3 anni di esperienza nel campo della selezione del personale, di cui almeno un'esperienza nel settore Life Science. Responsabilità principali: Selezione del personale
• gestire autonomamente il processo di selezione end-to-end, con conoscenza approfondita del flusso di recruiting;
• gestire autonomamente il processo di negoziazione in fase di offerta al candidato;
• individuare e valutare i profili professionali più idonei in base ai requisiti richiesti dai team interni;
• redigere e pubblicare annunci di lavoro, in linea con le specifiche dei ruoli e il tone of voice aziendale;
• svolgere attività di analisi e reportistiche su attività strategiche di recruitment aziendale;
• utilizzare i principali canali di sourcing (LinkedIn, portali di recruiting, social media, database interni, etc.) per l’attrazione dei candidati;
• condurre colloqui e stesura di schede valutative dettagliate;
• organizzare le attività di on boarding dei neo assunti. Employer Branding
• pianificare e partecipare a Recruiting Day, contribuendo a rafforzare l’immagine aziendale e l’esperienza dei candidati;
• essere il punto di riferimento per instaurare e mantenere rapporti strategici con università, scuole, istituti tecnici superiori. Requisiti richiesti dal ruolo:
• esperienza di almeno 3 anni in ambito Talent Acquisition (recruiting ed employer branding);
• conoscenza del settore farmaceutico, in termini di profili ricercati, dinamiche di mercato e specificità del contesto;
• conoscenza dei principali profili professionali ricercati nel settore Life Sciences;
• capacità di comprendere e valutare competenze tecniche, seniority e requisiti specifici dei profili Life Science, interfacciandosi efficacemente con hiring manager e stakeholder tecnici;
• buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese;
• attitudine al lavoro di squadra
• capacità di pianificazione e gestione del tempo;
• spiccate doti relazionali e comunicative. Sede di lavoro: Scandicci (FI). Cosa offriamo
• RAL a partire da € 27.000,00. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi e trasparenti, tenendo conto dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche e trasversali, del livello di autonomia richiesto dal ruolo e degli elementi emersi durante il processo di selezione. Questo approccio ci consente di valorizzare al meglio il percorso e le competenze di ciascuna persona, garantendo coerenza ed equità nella definizione dell'offerta;
• Ticket restaurant del valore di € 7,00 per ogni giorno in presenza. Benefit & Work-Life Balance
• 20 ore di Tempo di Qualità all'anno, da dedicare ad attività personali ed extraprofessionali, e 8 ore annue per visite mediche specialistiche;
• supporto e assistenza legale dedicato ai dipendenti;
• Induction Path di 6 mesi e "Buddy Program" per favorire l'orientamento all'interno dell'organizzazione;
• formazione specialistica e sviluppo professionale. Promuoviamo inoltre un modello di lavoro orientato alla flessibilità e al work-life balance, attraverso una politica di smart working, flessibilità oraria in ingresso e uscita e misure di supporto alla genitorialità. La nostra certificazione sulla parità di genere rende verificabile un principio che guida da sempre il nostro modo di lavorare: valutare ogni persona per il suo valore.