Hr Generalist

MEB Srl, parte del Gruppo Würth, è un’azienda leader nel settore del commercio elettrico con una struttura di 27 filiali e una rete commerciale e di consegna che copre tutto il Triveneto e parte della Lombardia e dell'Emilia Romagna. Per rafforzare e sviluppare il nostro ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura di HR Generalist che, riportando direttamente al Responsabile HR, contribuisca alla gestione dei principali processi HR, supportando la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione. Cerchiamo una persona dinamica, organizzata e orientata alle relazioni, con una solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale e interesse a operare trasversalmente su tutte le principali aree delle Risorse Umane. Principali

responsabilità:
Amministrazione del Personale
• Gestione delle pratiche amministrative relative al personale dipendente e ai collaboratori.
• Rilevazione e controllo di presenze, assenze, ferie e permessi.
• Gestione e verifica della documentazione del personale.
• Interfaccia con consulenti e uffici esterni per gli adempimenti amministrativi e payroll.
• Gestione di tirocini, visite mediche e attività legate a salute e sicurezza. Ricerca e Selezione
• Gestione dell’intero processo di recruiting: raccolta del fabbisogno, pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione dei colloqui.
• Conduzione di colloqui conoscitivi e valutazione delle candidature.
• Confronto costante con Responsabili di Filiale e Area Manager per identificare le esigenze di inserimento e supportare le decisioni di selezione.
• Supporto nella gestione delle attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse. Formazione e Sviluppo
• Collaborazione nell’organizzazione e nel coordinamento dei percorsi formativi aziendali.
• Gestione degli aspetti organizzativi e amministrativi della formazione.
• Monitoraggio delle scadenze formative e aggiornamento della documentazione. Relazioni con il Personale e Supporto al Business
• Supporto e consulenza ai dipendenti sulle principali tematiche HR, amministrative e contrattuali.
• Collaborazione costante con Responsabili di Filiale e Area Manager per la gestione delle risorse e delle esigenze organizzative delle diverse sedi.
• Gestione delle relazioni interne e supporto nella risoluzione di problematiche e controversie di natura lavorativa.
• Supporto nel presidio delle attività HR sul territorio attraverso visite periodiche presso le filiali, favorendo un confronto diretto con responsabili e collaboratori e contribuendo a mantenere un clima aziendale positivo e collaborativo.

Requisiti:
• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o discipline affini.
• Consolidata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Generalist maturata all'interno di contesti aziendali strutturati.
• Buona conoscenza dei processi di amministrazione del personale e recruiting.
• Conoscenza del pacchetto Office.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Zucchetti o di altri software HR/payroll.
• Disponibilità a effettuare trasferte presso le filiali aziendali.
• Ottime capacità relazionali e comunicative e predisposizione al confronto con Responsabili di Filiale, Area Manager e stakeholder interni.
• Capacità di comprendere le esigenze del business e tradurle in azioni e processi HR efficaci.
• Capacità di operare efficacemente anche in situazioni complesse, dimostrando resilienza, autonomia decisionale e senso di responsabilità nella gestione e risoluzione delle criticità.
• Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e capacità di gestione delle priorità.
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al problem solving. Cosa

offriamo:
• Inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita.
• Ruolo strategico con elevata visibilità e impatto organizzativo. La retribuzione annua lorda (RAL) è compresa tra € 28.000 e € 35.000, definita in funzione dell'esperienza, delle competenze e delle responsabilità del ruolo. MEB s.r.l. promuove la parità di genere e le pari opportunità, accogliendo le candidature di persone di ogni età, abilità, genere, orientamento sessuale, etnia e religione. MEB s.r.l. si impegna a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove ogni persona è libera di esprimersi. Il processo di selezione, valutazione e definizione dell'inquadramento retributivo è basato esclusivamente su competenze, esperienza professionale, responsabilità richieste dal ruolo e risultati raggiunti, in coerenza con i principi di pari opportunità, valorizzazione delle diversità e trasparenza retributiva.