SAP Manager

Siamo un'azienda specializzata nella progettazione e produzione di schede e sistemi elettronici per conto di importanti aziende leader in differenti settori. Il gestionale che utilizziamo è SAP S/4HANA on-premise, integrato con il MES di reparto e con i sistemi di magazzino degli operatori logistici: SAP è il cuore operativo dell'azienda, dalla pianificazione della produzione alla spedizione. Per rafforzare il nostro Reparto IT, siamo alla ricerca di un/una SAP Manager; una persona motivata, curiosa e pronta a mettersi in gioco per entrare a far parte della nostra squadra. Se ti piace lavorare in un ambiente dinamico, dove le idee contano e la crescita è continua, potresti essere la persona giusta per noi. Scopri di seguito i dettagli della posizione Principali

responsabilità:
1. Supporto ai processi e ai moduli
• PP: MRP, ordini di produzione, cicli e distinte base, conferme e consumi, conto lavoro (anche di fase), regole di disponibilità ATP.
• MM / WM: acquisti e richieste d'acquisto con flusso approvativo, gestione di due magazzini WM, approvvigionamento delle linee, inventari e rettifiche, conto deposito.
• QM: controlli in accettazione e decisioni d'impiego.
• SD: ordini cliente, consegne, fatturazione, resi e riparazioni.
• FI / CO: presidio dei riflessi contabili dei flussi logistici e interfaccia con l'Amministrazione. 2. Interfacce e integrazioni
• Monitoraggio delle interfacce IDoc/RFC verso MES e WMS esterni; analisi e rielaborazione delle anomalie (IDoc in errore, COGI, consumi mancanti).
• Allineamento tra i dati di produzione del MES e quelli di SAP; definizione delle regole insieme ai fornitori dei sistemi collegati. 3. Helpdesk e miglioramento continuo
• Supporto di secondo livello agli utenti, gestione dei ticket e delle priorità, misura dei tempi di servizio.
• Analisi delle cause e piani di miglioramento (PDCA) per i problemi ricorrenti.
• Formazione degli utenti e redazione di istruzioni e procedure per il sistema qualità. 4. Governo del sistema
• Gestione utenze, ruoli e autorizzazioni; controllo licenze; supporto agli audit.
• Governo del codice custom (Z): inventario, misura dell'utilizzo, decisioni di dismissione in ottica clean core.
• Gestione dei trasporti e del ciclo sviluppo → test → produzione; verifica job batch e monitoraggio di sistema in collaborazione con il partner basis. 5. Partner, progetti e budget
• Gestione dei partner di consulenza funzionale/ABAP (contratto AMS e attività a giornate) e del partner basis: specifiche funzionali, stime, test di accettazione, rilascio.
• Pianificazione e controllo del budget SAP (licenze, servizi, progetti di investimento).
• Conduzione dei progetti SAP, a partire dall'upgrade a S/4HANA 2025. 6. Dati e reporting
• Estrazioni e analisi da tabelle SAP, cruscotti e KPI per logistica, produzione e direzione. Requisiti
• Almeno 5 anni di esperienza su SAP ECC o S/4HANA in azienda manifatturiera, lato cliente o consulenza.
• Conoscenza approfondita di PP e MM, buona di WM (o EWM) e QM.
• Conoscenza operativa di SD e dei riflessi FI/CO dei flussi logistici.
• Autonomia nell'analisi: tabelle (SE16N), IDoc (WE02/BD87), job, log di errore, lettura di base del codice ABAP in debug.
• Esperienza nella gestione di fornitori di consulenza.
• Italiano madrelingua, inglese tecnico. Costituisce un plus:
• Esperienza nel settore elettronico / EMS.
• Partecipazione a un upgrade o a una conversione S/4HANA.
• Integrazione con MES e WMS esterni.
• Fiori, CDS view, autorizzazioni e ruoli.
• Automazione e analisi dati: SQL, Python, Power BI, SAP GUI scripting.
• Certificazioni SAP. Soft

skills:
·
• Capacità organizzative
• Affidabilità
• Capacità di problem solving
• Orientamento al lavoro di squadra
• Orientamento agli obiettivi Informazioni aziendali legate al rapporto di lavoro:
• Sede di lavoro: Modena
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• Orario di lavoro: Full Time
• Range retributivo: 40K-55K Altre politiche aziendali: Politica retributiva per la parità di genere Politica di work life balance & welfare Politica di parità nell’accesso alla formazione Politica su percorsi di carriera e mobilità interna L'offerta di lavoro è rivolta ad ambo i sessi. Il processo di reclutamento e selezione viene condotto nel rispetto dei principi di parità di genere di cui alla UNI/PdR 125:2022, ossia nel rispetto di processi trasparenti, equi, non discriminatori e neutrali rispetto al genere. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196
- "Codice in materia di protezione dei dati personali" e dell'art. 6
* e 13 GDPR 679/16
- "Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali". Aut. Min. R. 0000128