Firmware & Controls Engineer
4 giorni fa
Vicenza Veneto, 34, Italia
LHH
Tempo pieno
35.000 € - 40.000 € Contratto
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Per una nota multinazionale produttiva, tra le più affermate nel settore di riferimento e con sede su Vicenza, siamo alla ricerca di una figura di Firmware & Controls Engineer.
Responsabilità
La risorsa, rispondendo direttamente al Responsabile dell’Area, sarà coinvolta nello sviluppo di schede elettroniche a microprocessore con focus su firmware, controllo e hardware, seguendo le linee guida di progettazione. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
- Sviluppo di sistemi di controllo sensorless per motori elettrici e filtri attivi;
- Progettazione e programmazione di sistemi embedded di controllo;
- Selezione dei componenti e analisi del layout secondo specifiche;
- Gestione e organizzazione dei test di affidabilità;
- Simulazione di algoritmi di controllo (MATLAB/SIMULINK, PLECS);
- Assistenza al Service per il miglioramento continuo del prodotto, anche per applicazioni in campo;
- Redazione documentazione tecnica e supporto all’avvio in produzione;
- Partecipazione attiva alle attività di sviluppo della divisione. Profilo Verranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti
requisiti:
- Laurea in Ingegneria Elettronica o indirizzi affini;
- Esperienza di 2/3 anni nel ruolo, con una buona preparazione su sistemi controllo motore e sviluppo firmware embedded;
- Buona conoscenza di strumenti di simulazione come MATLAB/SIMULINK o PLECS;
- Buona conoscenza della lingua inglese. Precisione, determinazione, orientamento al risultato, solide capacità di team working e ottime doti problem solving sono caratteristiche che completano il profilo ricercato. Sede di lavoro : Vicenza (VI) Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Livello: C3/B1 Vantaggi
- Buoni pasto (7 euro)
- Premio aziendale annuale (variabile)
- Welfare previsto da CCNL I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
- Sviluppo di sistemi di controllo sensorless per motori elettrici e filtri attivi;
- Progettazione e programmazione di sistemi embedded di controllo;
- Selezione dei componenti e analisi del layout secondo specifiche;
- Gestione e organizzazione dei test di affidabilità;
- Simulazione di algoritmi di controllo (MATLAB/SIMULINK, PLECS);
- Assistenza al Service per il miglioramento continuo del prodotto, anche per applicazioni in campo;
- Redazione documentazione tecnica e supporto all’avvio in produzione;
- Partecipazione attiva alle attività di sviluppo della divisione. Profilo Verranno valutate per l’iter le candidature in possesso dei seguenti
requisiti:
- Laurea in Ingegneria Elettronica o indirizzi affini;
- Esperienza di 2/3 anni nel ruolo, con una buona preparazione su sistemi controllo motore e sviluppo firmware embedded;
- Buona conoscenza di strumenti di simulazione come MATLAB/SIMULINK o PLECS;
- Buona conoscenza della lingua inglese. Precisione, determinazione, orientamento al risultato, solide capacità di team working e ottime doti problem solving sono caratteristiche che completano il profilo ricercato. Sede di lavoro : Vicenza (VI) Tipologia contrattuale CCNL: Metalmeccanico Livello: C3/B1 Vantaggi
- Buoni pasto (7 euro)
- Premio aziendale annuale (variabile)
- Welfare previsto da CCNL I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.