Responsabile risorse umane
2 settimane fa
Lecce Apulia, 75, Italia
Level Project s.r.l.
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L'Azienda, leader nel settore della cantieristica navale nazionale e internazionale, ricerca un
Responsabile delle Risorse Umane
a cui affidare la guida strategica e operativa dell'Ufficio HR. La figura selezionata ha il compito di combinare competenze amministrative (payroll e normativa) con una visione manageriale evoluta, contribuendo attivamente al miglioramento delle performance organizzative e all'implementazione di politiche di sviluppo del capitale umano.
Responsabilità e Attività Chiave
Il Responsabile Risorse Umane opera in modo trasversale sulle seguenti aree:
- Gestione Amministrativa e Payroll: Sovraintende alle attività amministrative (presenze, cedolini, adempimenti fiscali) e coordina i rapporti con gli studi di consulenza esterni, garantendo la piena compliance giuslavoristica.
- Sviluppo e Selezione: Gestisce i processi di ricerca e selezione per ogni livello aziendale (operai, tecnici, impiegati) e struttura piani di onboarding, formazione e crescita professionale.
- Sistemi di Monitoraggio e Performance: Progetta e implementa sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione, definendo e monitorando i KPI HR (turnover, assenteismo, produttività) per ogni area aziendale.
- Welfare e Clima Aziendale: Avvia politiche di welfare e work-life balance, curando il clima interno attraverso survey e iniziative volte a rafforzare l’employer branding.
- Compliance e Organizzazione: Collabora all'adozione del Modello 231, definisce organigrammi e mansionari e contribuisce all'implementazione delle politiche ESG (Social & Governance).
- Relazioni Sindacali: Gestisce i rapporti con enti e rappresentanze sindacali, monitorando l'applicazione dei CCNL di riferimento (Legno-Arredo / Metalmeccanico). Requisiti Professionali Il profilo ideale possiede i seguenti
requisiti:
-
Formazione:
Laurea in ambito giuridico, economico o psicologico.
-
Esperienza:
Consolidata esperienza (minimo 5 anni) nel ruolo, preferibilmente in aziende industriali o cantieristiche strutturate.
- Competenze Tecniche: \
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
- Autonomia nel processo payroll (con l'obiettivo di una futura internalizzazione).
- Padronanza degli strumenti Office (Excel avanzato) e dei gestionali HR (la conoscenza di INAZ costituisce un titolo preferenziale).
- Capacità di redazione di policy, regolamenti e mansionari.
- Soft
Skills:
Leadership collaborativa, attitudine strategica, eccellenti doti comunicative e forte orientamento al risultato. Titoli Preferenziali
- Master in HR Management.
- Iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Conoscenza dei principi ESG applicati alla funzione HR. Candidature I candidati interessati possono inviare la propria candidatura al presente annuncio, allegando il proprio curriculum vitae aggiornato *La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR 679/2016).*
- Gestione Amministrativa e Payroll: Sovraintende alle attività amministrative (presenze, cedolini, adempimenti fiscali) e coordina i rapporti con gli studi di consulenza esterni, garantendo la piena compliance giuslavoristica.
- Sviluppo e Selezione: Gestisce i processi di ricerca e selezione per ogni livello aziendale (operai, tecnici, impiegati) e struttura piani di onboarding, formazione e crescita professionale.
- Sistemi di Monitoraggio e Performance: Progetta e implementa sistemi di MBO in collaborazione con la Direzione, definendo e monitorando i KPI HR (turnover, assenteismo, produttività) per ogni area aziendale.
- Welfare e Clima Aziendale: Avvia politiche di welfare e work-life balance, curando il clima interno attraverso survey e iniziative volte a rafforzare l’employer branding.
- Compliance e Organizzazione: Collabora all'adozione del Modello 231, definisce organigrammi e mansionari e contribuisce all'implementazione delle politiche ESG (Social & Governance).
- Relazioni Sindacali: Gestisce i rapporti con enti e rappresentanze sindacali, monitorando l'applicazione dei CCNL di riferimento (Legno-Arredo / Metalmeccanico). Requisiti Professionali Il profilo ideale possiede i seguenti
requisiti:
-
Formazione:
Laurea in ambito giuridico, economico o psicologico.
-
Esperienza:
Consolidata esperienza (minimo 5 anni) nel ruolo, preferibilmente in aziende industriali o cantieristiche strutturate.
- Competenze Tecniche: \
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
- Autonomia nel processo payroll (con l'obiettivo di una futura internalizzazione).
- Padronanza degli strumenti Office (Excel avanzato) e dei gestionali HR (la conoscenza di INAZ costituisce un titolo preferenziale).
- Capacità di redazione di policy, regolamenti e mansionari.
- Soft
Skills:
Leadership collaborativa, attitudine strategica, eccellenti doti comunicative e forte orientamento al risultato. Titoli Preferenziali
- Master in HR Management.
- Iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Conoscenza dei principi ESG applicati alla funzione HR. Candidature I candidati interessati possono inviare la propria candidatura al presente annuncio, allegando il proprio curriculum vitae aggiornato *La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR 679/2016).*