HR Administration Specialist

4 settimane fa

San Bonifacio Veneto, 34, Italia SGB Humangest Holding Tempo pieno
Humangest S.p.a. filiale di Verona, ricerca un/una HR Administration Specialist per azienda cliente al fine di potenziamento dell’area Risorse Umane, avviando un importante progetto di modernizzazione e digitalizzazione dei processi HR. Cerchiamo quindi una figura che non si limiti alla gestione amministrativa quotidiana, ma che abbia voglia di contribuire alla costruzione e al miglioramento del nuovo modello operativo HR, attraverso strumenti digitali, automazione e revisione dei processi. Principali attività Gestione timbrature, presenze e quadratura cartellini; gestione amministrativa di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni; predisposizione comunicazioni obbligatorie (UNILAV, CoVeneto, ecc.); predisposizione e gestione della documentazione del personale; interfaccia con dipendenti, responsabili e studio paghe; aggiornamento dei fascicoli e dei dati HR; supporto alla digitalizzazione, standardizzazione e automazione dei processi; sviluppo di reportistica, controlli e strumenti di monitoraggio HR. Requisiti Esperienza, anche breve, nell’amministrazione del personale; buona conoscenza di Excel e degli strumenti digitali; gradita esperienza con software presenze/paghe; precisione, organizzazione e capacità di lavorare per priorità; approccio proattivo, analitico e orientato al miglioramento dei processi. Cosa offriamo Inserimento in una realtà strutturata e in crescita, con la possibilità di partecipare direttamente a un progetto di trasformazione dell’area HR, contribuendo alla costruzione di nuovi processi e strumenti. Retribuzione: RAL compresa tra 25.000 € e 26.000 € (commisurata all'effettiva esperienza del candidato). Inquadramento: Contratto di lavoro iniziale in somministrazione a scopo assunzione Orario: Full-time (Lunedì
- Venerdì). Sede operativa di riferimento: San Bonifacio (VR) . SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionale, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.