Director of HR

Per conto di una nota realtà operativa nel settore hospitality siamo alla ricerca di un/una: Director of HR
- Hospitality Mansioni principali: *Strategia e leadership HR
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- Definire la strategia HR, in coerenza con gli obiettivi aziendali, il posizionamento luxury e le direttive dell’HR di Gruppo.
- Guidare, sviluppare e affiancare il team HR (HR Business Partner, Talent & Culture Manager, Recruiting, L&D, C&B), assicurando coerenza di approccio tra le diverse linee di business.
- Far parte dell’Executive Committee come principale punto di riferimento per tutte le tematiche legate alle persone.
- Agire da collegamento con l’HR di Gruppo, assicurando l’allineamento della sede alle relative politiche, ai processi e ai sistemi e contribuendo ai progetti a livello di Gruppo. *Acquisizione dei talenti ed employer branding
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- Supervisionare i processi di acquisizione dei talenti per i ruoli corporate e alberghieri — front of house, back of house, F&B e guest relations — oltre all’onboarding e alla formazione del personale. Includere la selezione di profili altamente specializzati e senior.
- Sviluppare bacini di talenti dedicati al settore luxury, attraverso scuole alberghiere, programmi di hospitality management e partnership internazionali. *Cultura, esperienza e coinvolgimento delle persone
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- Promuovere e tutelare una cultura aziendale distintiva, coerente con i valori del brand e con gli standard di eccellenza del servizio richiesti da una clientela luxury.
- Monitorare programmi dedicati all’esperienza e al coinvolgimento delle persone, con particolare attenzione al personale a contatto con gli ospiti.
- Guidare le iniziative di diversità, equità e inclusione e i programmi per il benessere organizzativo nelle diverse sedi. *Formazione e sviluppo
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- Sviluppare percorsi di carriera e opportunità di crescita trasversali tra le diverse attività, favorendo la mobilità tra hotel e treni.
- Supervisionare le partnership con enti di formazione e istituti di hospitality di primo piano, a livello nazionale e internazionale. *Gestione delle performance e retribuzione
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- Governare il ciclo HR annuale — MBO, valutazione delle performance, revisione salariale e sistemi di total reward.
- Definire, nel rispetto delle direttive di Gruppo, politiche retributive e di benefit competitive e coerenti con gli standard del settore luxury, per attrarre e trattenere i migliori talenti.
- Supervisionare i processi di pianificazione delle successioni per i ruoli chiave, sia corporate sia operativi. *Valutazione e sviluppo organizzativo
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- Supervisionare l’utilizzo di strumenti psicometrici e di assessment (ad es. SHL) per la selezione, lo sviluppo e la valutazione del potenziale.
- Guidare i processi di progettazione organizzativa e di change management connessi alla crescita aziendale. Requisiti richiesti per il ruolo:
- Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Giurisprudenza, Economia o in un ambito affine. Costituiscono titolo preferenziale un master o una certificazione in strategia HR o HR executive.
- Oltre 12 anni di esperienza in ambito HR, con responsabilità crescenti, di cui almeno 4–5 anni in ruoli di leadership o direzione HR.
- È preferibile, o richiesto, un solido percorso nel settore dell’ospitalità di lusso: hotel 5 stelle o luxury, treni di lusso, crociere o comparti comparabili di servizi di alta gamma.
- Esperienza comprovata nella gestione dell’intero ciclo di vita delle persone in organizzazioni multisede e articolate in più aree di business.
- Esperienza nella gestione di relazioni industriali complesse e ottima conoscenza del CCNL Turismo.
- Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR strutturati.
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano e del CCNL Turismo.
- Solida esperienza con sistemi HRIS e strumenti di HR Analytics.
- Padronanza di Microsoft Office; la familiarità con strumenti di Business Intelligence costituisce un plus.
- Competenze avanzate in selezione executive, formazione e sviluppo (L&D), gestione delle performance, compensation & benefits ed employer branding.
- Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese (livello C1/C2). La conoscenza di una terza lingua — francese, tedesco o un’altra lingua europea — costituisce un plus ed è particolarmente apprezzata in un contesto internazionale di lusso Inquadramento previsto per il ruolo: contratto a tempo indeterminato CCNL: Turismo Range retributivo: € 70.000
- € 90.000 Sede di lavoro: Roma Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.