HR Assistant – Ufficio Risorse Umane

Bus Company Srl , azienda che opera nel settore del trasporto persone con oltre 50 anni di esperienza e una costante crescita sul territorio, ricerca un/a Impiegato/a Ufficio Risorse Umane – HR Junior per la sede di Saluzzo (CN) . La risorsa selezionata sarà inserita all’interno del team dell’Ufficio del Personale e avrà l’opportunità di acquisire una conoscenza trasversale dei principali processi HR, partecipando alle attività di selezione, gestione e sviluppo del personale. Il ruolo prevede un percorso di formazione e affiancamento e richiede precisione, capacità organizzative e relazionali, riservatezza, attitudine al lavoro in team e interesse per il mondo delle Risorse Umane. Principali

Responsabilità:
Supportare la gestione dei processi di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni occupazionali alla definizione del profilo ricercato, fino all'inserimento della nuova risorsa; Collaborare alla stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting utilizzati dall'azienda; Effettuare lo screening dei CV e supportare la selezione dei candidati; Partecipare alla gestione dei colloqui telefonici, individuali e di gruppo, anche attraverso il progressivo sviluppo di autonomia nelle attività di selezione; Supportare la gestione dell'iter di inserimento dei candidati selezionati; Partecipare alla gestione e allo sviluppo dei processi HR, contribuendo al miglioramento delle procedure e delle attività dell'Ufficio del Personale; Supportare le attività di gestione amministrativa del personale, archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti; Supportare la gestione delle attività connesse alle relazioni con i dipendenti e degli iter disciplinari; Supportare la pianificazione della formazione del personale e la gestione delle relative attività organizzative e scadenze; Collaborare alle attività connesse alla gestione della formazione e degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al D.
Lgs. 81/2008; Supportare la gestione delle attività e delle scadenze relative alla sorveglianza sanitaria e all'idoneità alla mansione del personale, secondo l'organizzazione aziendale e la normativa applicabile.

Requisiti:
Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico, HR, psicologico o in discipline affini; Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali; Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni; Attitudine all'ascolto e alla gestione delle relazioni interpersonali; Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente; Gradita, ma non indispensabile, precedente esperienza, anche breve o di stage, in ambito HR o amministrazione del personale. Sede di Lavoro: Saluzzo (CN) Dettagli Contratto: Contratto di lavoro: Tempo pieno, tempo indeterminato / determinato / apprendistato, in base al profilo del/della candidato/a; CCNL: Autoferrotranvieri; Orario di lavoro: Full Time – 39 ore settimanali; Inquadramento: Parametro 140
- 155, commisurato al profilo e al percorso professionale; Retribuzione: € 1.400,00 – 1.500,00 netti mensili, commisurata all'esperienza e alle competenze del/della candidato/a. Cosa

Offriamo:
Inserimento in un contesto dinamico, strutturato e in costante crescita; Formazione e affiancamento da parte del team dell'Ufficio del Personale; Possibilità di acquisire competenze trasversali nei diversi ambiti della gestione delle Risorse Umane; Coinvolgimento diretto nei processi di recruiting, gestione e sviluppo del personale; Concrete opportunità di crescita professionale e progressiva acquisizione di autonomia all'interno dell'azienda; Un percorso professionale pensato per una figura junior, con particolare attenzione alla formazione e allo sviluppo delle competenze. L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (D.
Lgs. 198/2006).