Recruiter – Talent Acquisition | Milano

Dale Consulting ricerca un/una
Recruiter – Talent Acquisition
da inserire all'interno del Team HR presso la nostra sede di
Milano Centro – Monte Napoleone
.
La posizione è pensata per una persona che abbia già maturato una prima esperienza concreta nella
Ricerca e Selezione del personale
, idealmente all'interno di un'
Agenzia per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione o Head Hunting
, e che desideri proseguire il proprio percorso professionale entrando in un contesto corporate.
Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore
Core Banking
, attiva da oltre quarant'anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.
La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di
Recruiting e Talent Acquisition
.
La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell'
HR Manager
, collaborando quotidianamente con l'
HR Generalist & Clinical Psychologist
responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.
Il ruolo avrà un taglio fortemente
operativo
e sarà focalizzato sulla gestione delle
prime fasi del processo di Recruiting
.
La risorsa avrà il compito di individuare, contattare e selezionare preliminarmente i candidati, effettuando un primo filtro strutturato che permetta di portare alle fasi successive della selezione un numero ristretto di profili realmente coerenti con la ricerca.
L'attività riguarderà contemporaneamente più posizioni e richiederà quindi
velocità, metodo, capacità di screening e forte orientamento al risultato
.
In particolare, ti occuperai di:
svolgere attività quotidiana di
Talent Sourcing e ricerca attiva dei candidati
attraverso LinkedIn Recruiter, database, job board e altri strumenti di recruiting;
costruire e utilizzare
stringhe booleane, keyword search e strategie di ricerca mirate
;
gestire anche volumi significativi di candidature e attività di
screening massivo dei CV
;
analizzare rapidamente i profili rispetto ai requisiti della posizione, individuando le candidature maggiormente coerenti;
condurre in autonomia il
primo colloquio HR strutturato
con i candidati selezionati, dimostrando una spiccata
sensibilità nella lettura della persona
e la capacità di andare oltre il contenuto dichiarato, cogliendo motivazioni reali, livello di interesse, coerenza tra racconto e percorso professionale, aspettative, atteggiamenti, modalità relazionali ed eventuali elementi di disallineamento rispetto al ruolo e al contesto organizzativo;
predisporre una
sintesi chiara e strutturata del candidato
, evidenziandone punti di forza, eventuali criticità e coerenza rispetto alla ricerca;
selezionare una rosa ristretta di candidati da indirizzare al successivo colloquio con l'
HR Generalist & Clinical Psychologist
;
supportare il coordinamento dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;
pubblicare e aggiornare annunci di lavoro e Job Description;
mantenere aggiornato il database candidati e le diverse pipeline di selezione;
contribuire alla produzione di report e analisi relative alle attività di Recruiting.
Cerchiamo una persona che abbia già sperimentato concretamente il lavoro del Recruiter e che sappia gestire in autonomia le prime fasi di un processo di selezione.
In particolare richiediamo:
Laurea Magistrale, preferibilmente in
Psicologia, Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Risorse Umane o discipline affini
;
1–2 anni di esperienza nella Ricerca e Selezione del personale
;
esperienza maturata preferibilmente presso
Agenzie per il Lavoro, società di Ricerca e Selezione, Head Hunting o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting
;
esperienza concreta nello
screening di CV e nella gestione di numerose candidature
;
autonomia nella conduzione di
pre-screening telefonici e primi colloqui HR
;
capacità di svolgere attività di
ricerca attiva e sourcing
;
buona conoscenza di
LinkedIn Recruiter
o strumenti equivalenti;
capacità di utilizzare
stringhe booleane e strategie di ricerca mirate
;
capacità di comprendere rapidamente requisiti professionali e competenze richieste dalle diverse posizioni;
capacità di sintetizzare e presentare in modo chiaro il profilo di un candidato;
capacità di lavorare contemporaneamente su più selezioni, gestendo priorità e scadenze;
precisione, organizzazione e forte orientamento al risultato;
buone capacità comunicative e relazionali;
buona conoscenza di Excel;
disponibilità a lavorare presso la sede di
Milano
.
La conoscenza del settor