Websphere Application Server

AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del
Gruppo MoOngy.
Presente in
14 paesi europei
con oltre
* dipendenti
abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO
, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un/una
Specialista IBM WebSphere Application Server (WAS)
su
Roma
in
presenza 5 giorni su 5
con comprovata esperienza nell'amministrazione, configurazione e gestione di ambienti middleware Java enterprise.
La persona sarà responsabile della gestione delle piattaforme
IBM WebSphere Application Server
, garantendo
disponibilità, performance, sicurezza, stabilità e scalabilità
degli ambienti applicativi.
Il ruolo prevede attività di amministrazione, deployment, configurazione, monitoraggio, troubleshooting e performance tuning, operando in contesti enterprise e mission-critical e collaborando con i team applicativi, infrastrutturali e di architettura.
Amministrare e gestire ambienti
IBM WebSphere Application Server
.
Installare, configurare, aggiornare e manutenere le piattaforme WebSphere.
Gestire ambienti
WebSphere Application Server Network Deployment (ND)
.
Gestire il deployment e il lifecycle delle applicazioni
Java Enterprise
.
Configurare e gestire cluster WebSphere e architetture ad alta disponibilità.
Configurare e ottimizzare le
JVM
e i relativi parametri.
Monitorare performance, disponibilità e utilizzo delle risorse.
Effettuare attività di
performance tuning
e capacity planning.
Analizzare log, thread dump, heap dump e problematiche applicative/infrastrutturali.
Gestire attività di troubleshooting e incident management.
Garantire
alta disponibilità, resilienza e continuità operativa
degli ambienti.
Gestire certificati, configurazioni
SSL/TLS
e aspetti di sicurezza della piattaforma.
Gestire patching, upgrade e migrazioni delle versioni WebSphere.
Collaborare con i team applicativi durante le attività di deployment e rilascio.
Supportare attività di integrazione con database, sistemi di messaging e componenti infrastrutturali.
Documentare configurazioni, procedure operative e standard tecnici.
Partecipare a progetti di evoluzione e modernizzazione delle piattaforme middleware.
Esperienza consolidata nel ruolo di
WebSphere Administrator, WebSphere Specialist, Middleware Specialist o Application Server Administrator
.
Solida esperienza su
IBM WebSphere Application Server
.
Conoscenza di
WebSphere Network Deployment (WAS ND)
.
Esperienza nella gestione di cluster e ambienti ad alta disponibilità.
Conoscenza delle
JVM Java
e delle principali attività di tuning.
Esperienza nel deployment e nella gestione di applicazioni Java enterprise.
Buona conoscenza dei sistemi operativi
Linux
, preferibilmente Red Hat.
Esperienza in attività di troubleshooting e analisi dei log.
Conoscenza di networking, sicurezza, certificati e protocolli
SSL/TLS
.
Familiarità con strumenti di scripting e automazione, preferibilmente
Shell/Bash o Ansible
.
Capacità di operare in ambienti enterprise complessi e mission-critical.
Buona conoscenza della lingua inglese.
SSL/TLS e certificati
Monitoring e troubleshooting
Esperienza con
IBM MQ
.
Conoscenza di database Oracle, DB2 o altri database enterprise.
Esperienza con
Jenkins, GitLab CI/CD o strumenti analoghi
.
Conoscenza di Ansible e automazione.
Esperienza con
Red Hat OpenShift e Kubernetes
.
Esperienza in progetti di migrazione e modernizzazione WebSphere.
Conoscenza di architetture hybrid cloud.
Esperienza in contesti
banking, finance, telco, energy o public sector
.
Certificazioni IBM, Java o Red Hat.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra
** EUR
e
**
EUR.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
contratto in p.iva;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita