Hr People

Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente.
Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap, in pochi secondi e gratuitamente.
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante.
Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
Scrola verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro.
È la persona giusta per questa opportunità?
I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo.
Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.
Il prodotto è già live e operativo: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.
Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.
Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.
Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.
Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.
L'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di BiancaLa ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratoriLa definizione dei profili ideali insieme al founderLa pubblicazione e ottimizzazione degli annunciIl sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach direttoLa costruzione dell'Employer Branding di BiancaLa gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboardingLa costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati miglioriLa creazione e gestione di database e talent poolL'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hireLa costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di BiancaCostruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro BiancaIndividuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorieDefinire strategie di sourcing e outreachCoordinare attività di acquisizione e onboardingAnalizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamenteOttimizzare il funnel contatto ? interesse ? registrazione ? attivazioneCreare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manualiMonitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazioneCollaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della communityCostruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove cittàChi cerchiamoHai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affiniSai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoroSai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzataSai scrivere annunci capaci di attirare le persone giusteSai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inboundSai costruire database e processi di acquisizioneSai fare sourcing di professionisti e aziendeSei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabileHai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreachSei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultatiEsperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenzialeUn network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un importante plusMentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodoEquity, con un piano legato a obiettivi e vestingRuolo da Co-Founder con reale potere decisionalePossibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di BiancaUn prodotto già pronto, pubblicato e operativoLibertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processiLa possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della communityUn ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di BiancaNon ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.
Vogliamo capire soprattutto cosa sai costruire e come lo faresti.
Nella candidatura raccontaci:come troveresti e attireresti 5 persone di alto livello da inserire nel team Bianca; quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; come costruiresti un processo per acquisire centinaia di professionisti; come troveresti database affidabili di medici, veterin