Hr Business Partner

Il nostro cliente è una storica e riconosciuta realtà d'eccellenza, leader nella progettazione e produzione di impianti e parte di un prestigioso gruppo industriale internazionale.
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
L'azienda coniuga la tradizione manifatturiera italiana con la solidità di un network globale presente in 170 Paesi, offrendo un contesto dinamico, tecnologicamente avanzato e fortemente orientato alla sostenibilità.
Siamo stati incaricati di ricercare la figura diHR Business Partner – HV **Sede: RomagnaIl RuoloL'HRBP a diretto riporto dell'HR Director supporta il business attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di gestione delle persone, assicurando l'allineamento tra obiettivi aziendali e iniziative HR. Agisce come partner di riferimento per il management e guida progetti e processi HR a supporto della crescita organizzativa.
ResponsabilitàSupportare la definizione e l'implementazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali; Guidare iniziative di talent acquisition, talent management e succession planning; Contribuire al monitoraggio ed al budgeting del costo del personale; Promuovere programmi di employee engagement, sviluppo organizzativo e change management; Supportare i processi di performance management e sviluppo delle competenze; Coordinare progetti trasversali relativi a cultura aziendale, formazione, diversity&inclusion e wellbeing; Fornire consulenza ai leader aziendali su tematiche organizzative, relazionali e di people management; Collaborare constakeholder interni ed esterni per assicurare l'efficacia dei processi HR; Gestire le attività di amministrazione del personale per l'intero ciclo di vita del dipendente e pratiche relative a malattie, maternità, infortuni, congedi e permessi; Supervisionare la raccolta e la verifica delle presenze e delle assenze e, in collaborazione con il consulente del lavoro esterno, supervisionare il processo di elaborazione paghe; Garantirela corretta applicazione di CCNL, normative del lavoro e procedure aziendali.
Predisporre e controllare la documentazione contrattuale e amministrativa; Supervisionare i rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, consulenti del lavoro); Gestire procedimenti disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi, ammortizzatori sociali; Monitorare scadenze amministrative e adempimenti obbligatori; Supportare audit interni ed esterni e attività di compliance; Elaborarereportistica HR, KPI e analisi dei costi del personale.

Requisiti:
Laurea in Consulenza del Lavoro, Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini; Esperienza consolidata in ruoli HR generalist, HR business partner o sviluppo organizzativo maturata in contesti manifatturieri; Consolidata competenza nella gestione amministrativa e del costo del lavoro; Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR; Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti HRIS; Eccellenti competenze relazionali, di comunicazione e influenza, approccio orientato al business e alla risoluzione dei problemi.
xrtlpzc Ottima conoscenza della lingua inglese.
Inquadramento e CCNL: 7 Livello CCNL MetalmeccanicoRange retributivo *** €MBO 5.
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