People And Culture Business Partner

METRO è l'azienda specializzata nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa.
Presente in
16 regioni
con circa
*
dipendenti,
46
punti vendita e
3
depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa
**
referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa
**
Food e circa
*
Non Food.
Delle referenze food
*
sono locali, messe a disposizione da
800
fornitori del territorio.
Unico player del settore con un'
offerta multicanale
, METRO affianca ai
Cash&Carry
un canale di
acquisto online
e un servizio di
consegna
presso le attività di ristorazione, oltre ai
servizi digitali
"DISH" pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al "Mercato Online", il
marketplace
aperto a tutti che offre oltre
*
attrezzature professionali.
METRO propone anche circa
*
prodotti a marchio, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.
Descrizione del lavoro
Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di un
People & Culture Business Partner
per l'area della Lombardia e del Nord Est, in cui sono previste trasferte su base settimanale.
La risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business nei punti vendita e nelle strutture commerciali dell'area territoriale assegnata.
Si occuperà in particolare di:
Supportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito dei punti vendita e delle strutture commerciali dell'area assegnata.
Supportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.
Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.
Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa nei punti vendita e nelle strutture commerciali assegnate.
Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi dell'area di competenza, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.
Contribuire a rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali
Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro nell'area assegnata.
Qualifiche
Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane
Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse.
Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.
Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle
Conoscenza dei principali concetti di organizzazione aziendale
Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale)
Conoscenza lingua inglese
Pacchetto Office
Informazioni aggiuntive
Contratto di lavoro
Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €**.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro
Full-time
Sede di lavoro
San Donato Milanese (MI)
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
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