Career Transition Junior Specialist

4 giorni fa

Lazio, Italia Rome Business School Tempo pieno

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Rome Business School (RBS) è parte del gruppo internazionale Planeta De Agostini Formaciòn y Universidades.
Siamo un network internazionale composto da 32 business school e università attive in diversi paesi, tra cui Francia, Spagna, Brasile e Stati Uniti.
Manteniamo sempre una visione internazionale, e la nostra missione è formare leader globali capaci di gestire aziende in tutto il mondo con una prospettiva innovativa e sostenibile.
Rome Business School è una delle Business School più internazionali d'Italia, con studenti provenienti da 161 paesi, vantando anche numerose partnership e accordi con università in 26 paesi e 4 continenti.
Il RuoloCerchiamo professionisti determinati, con una forte mentalità orientata al risultato e un approccio basato sui dati, per rafforzare le performance occupazionali dei nostri studenti e valorizzare concretamente l'offerta formativa della Scuola.
Il Career Transition Junior Specialist sarà responsabile dello sviluppo di strategie di placement efficaci, dell'ampliamento del network aziendale e della gestione delle relazioni con recruiter e HR manager delle principali aziende multinazionali.
Responsabilità ChiaveMisurare e ottimizzare le performance occupazionali degli studenti attraverso KPI.
Gestire le relazioni con recruiter, HR business partner e talent acquisition manager di aziende nazionali e internazionali.
Promuovere attivamente i profili degli studenti in linea con le esigenze del mercato.
Contribuire all'organizzazione di Career Day, selezioni on-campus, sessioni di pitch individuali e presentazioni aziendali mirateSviluppo di opportunitàIdentificare e attivare nuove opportunità professionali attraverso l'analisi del mercato del lavoro, monitorando costantemente trend occupazionali, settori emergenti e richieste di competenze specifiche.
Erogare contenuti e workshop mirati su CV optimization, simulazioni di colloqui, personal branding e strategie avanzate di job search per profili mid-senior.
Profilo RichiestoEsperienza1-2 anni in ambito Career Transition/Outplacement, Talent Acquisition, Employer Branding o Career Services, preferibilmente in contesti corporate, multinazionali o Business School.
CompetenzeSolido orientamento ai dati e capacità di analizzare metriche HR/placement.
Ottime capacità di business development e gestione di relazioni B2B.
Eccellente comunicazione scritta e orale, anche in ambienti formali con interlocutori C-level.
Proattività, autonomia e capacità di delivery in contesti ad alta velocità.
Titolo di StudioLaurea magistrale preferibilmente in ambito Economia, Business, Management, HR o settori affini.
Non sono considerati prioritari background umanistici.
Italiano madrelingua o fluenteInglese livello C1 o superiore.
Contratto iniziale a Tempo Determinato (CCNL Aninsei), con possibilità di rinnovoRange retributivo iniziale: *k€ annui#J-*-Ljbffr

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