Store Manager Poke
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Descrizione posizione
Store Manager Poke – Milano Corso Venezia
Iziwork seleziona per conto di una nota azienda cliente un/a Store Manager per un punto vendita di poké situato in una delle zone più dinamiche di Milano (Corso Venezia).
Se hai passione per la ristorazione, attenzione ai dettagli e spiccate capacità organizzative e relazionali, questa è l'opportunità giusta per te
Di cosa ti occuperai:
Gestione operativa del locale: coordinamento delle attività quotidiane dello store.
Inventario e Food Cost: monitoraggio delle scorte, gestione degli ordini e controllo del costo del cibo per garantire gli standard di marginalità.
Customer Care & Accoglienza: garanzia di un'eccellente esperienza per la clientela, gestione dell'accoglienza e risoluzione tempestiva delle criticità.
Cura del locale: massimo presidio degli standard di pulizia, ordine, igiene e cura dei dettagli.
Tasso di lavoro:
Lavoro a orari scaglionati
Retribuzione e Benefit
Compenso: ** € all'anno
40 ore settimanali
Benefits:
Tipologia contrattuale: Assunzione a tempo indeterminato direttamente in azienda.
Inquadramento: CCNL Turismo CISAL AMPIT (13 mensilità).
Retribuzione: ** € RAL.
Ticket Restaurant da 8,00 € per ogni giorno effettivamente lavorato.
L'inserimento avverrà a tempo indeterminato direttamente con l'azienda cliente.
Orario di lavoro: Full Time 40 ore settimanali, da lunedì a domenica su turni compresi nella fascia oraria 11:*:30 (con riposi compensativi).
Prerequisiti
Esperienza consolidata nel settore della ristorazione (preferibilmente Fast Casual o ristorazione veloce/pokerie).
Solida conoscenza delle dinamiche di gestione inventario e food cost.
Ottimo standing ed eccellenti doti comunicative e relazionali.
Forte orientamento al cliente e spiccata sensibilità per la cura dei dettagli.
Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni.
Certificati richiesti
Nessun certificato richiesto
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.**) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del sulle parità di trattamento.
Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU **
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