Responsabile Reparto Abbigliamento

2 giorni fa

Lazio, Italia Gdol Tempo pieno

Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.
Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO ABBIGLIAMENTO
- GDOLa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Fashion RetailPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore di negozioPrincipali ResponsabilitàSia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
-Gestire il team e il reparto abbigliamento-Organizzare l'operatività dell'area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori-Supportare il Direttore di negozio nel raggiungimento degli obiettivi di vendita-Allestire e riassortimento del reparto Fashion (riordino del reparto, esposizione merce)Competenze Tecniche (Hard Skills)-Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione, aree promozionali)-Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)-Organizzazione-Autonomia-Problem solving-Responsabilità-FlessibilitàCondizioni di contratto-Sede di lavoro: Trento (TN)-Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenica-Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato-Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento: **,00 €.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.**) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU **) pubblicata sul sito Etjca S.
P.
A. (Aut. xrtlpzc Min. Prot. N.
**-SG del 23/02/2005)