Specialista Risorse Umane – Gestione E Amministrazione Del Personale

Empacta ricerca per azienda clienteSpecialista Risorse Umane – Gestione e Amministrazione del Personaleper assunzione diretta presso la sede di Genova.
Scorra la pagina per visualizzare tutti i requisiti del lavoro e le responsabilità che i candidati selezionati dovranno assumersi.
La figura sarà responsabile della gestione amministrativa del personale e delle principali attività HR, seguendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
Opererà a stretto contatto con la Direzione, i dipendenti e il consulente del lavoro, garantendo il corretto presidio dei processi amministrativi e contribuendo alle attività di selezione, sviluppo e benessere organizzativo.
Responsabilità principali
Gestire l'amministrazione del personale, curando gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
Predisporre e gestire la documentazione contrattuale relativa ad assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.
Gestire e controllare presenze, ore lavorate, ferie, permessi e assenze.
Verificare la corretta applicazione degli istituti contrattuali e della normativa del lavoro.
Raccogliere e trasmettere al consulente del lavoro le informazioni necessarie per l'elaborazione delle paghe.
Effettuare il controllo delle buste paga e gestire le eventuali anomalie.
Mantenere i rapporti operativi con il consulente del lavoro per tutte le tematiche amministrative e contrattuali.
Gestire le attività di ricerca e selezione del personale.
Curare l'inserimento e l'onboarding delle nuove risorse.
Organizzare percorsi di formazione e sviluppo sulla base delle esigenze aziendali.
Coordinare le attività di valutazione periodica del personale.
Redigere e diffondere comunicazioni interne e policy aziendali in materia di lavoro.
Rappresentare un punto di riferimento per i dipendenti nelle questioni HR quotidiane.
Gestire indagini di soddisfazione e clima aziendale, analizzandone i risultati.
Esperienza di 2-5 anni in ruoli HR con responsabilità diretta nell'amministrazione del personale.
Conoscenza dei processi di gestione, selezione e sviluppo delle risorse umane.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nella gestione di presenze, ferie, permessi, assenze e controllo paghe.
Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro.
Capacità di interfacciarsi efficacemente con Direzione, dipendenti e stakeholder interni.
Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office.
Gradita la conoscenza del C.C.N.L. Commercio
Precisione e affidabilità.
Riservatezza e senso di responsabilità.
Capacità organizzative e di pianificazione.
Ottime doti relazionali e comunicative.
Capacità di mediazione e gestione dei conflitti.
Attitudine al miglioramento continuo e spirito di iniziativa.
Sede di lavoro
Cosa si offre
Assunzione diretta presso l'azienda cliente.
Contratto a tempo pieno, 40 ore settimanali.
Applicazione del CCNL Commercio.
Retribuzione annua lorda compresa tra ** € e ** €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.
Buoni pasto da 6 € per ogni giornata lavorata.
xysqume
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ** e **, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ** e **.
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13 del Regolamento (UE) ** sulla protezione dei dati (GDPR) su .
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