Senior Tax

ppIl Gruppo Sesa, partner strategico per l'innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, ricerca una figura di Senior Tax Accounting Specialist per Sesa S.p.A. /p pPer una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
/p pLa risorsa presidierà la qualità e la puntualità dei processi amministrativi e finanziari, supervisionando la produzione del bilancio e gestendo i rapporti con la società di revisione e le autorità fiscali, con pieno presidio della conformità normativa in ambito contabile e fiscale.
/p pModalità: Ibrida /p pContratto: CCNL Commercio - tempo indeterminato /p pPacchetto retributivo: RAL €** - €** | welfare aziendale | mensa aziendale /p pResponsabilità principali /p ul liSupervisione del processo di produzione del bilancio d'esercizio garantendo qualità, accuratezza e rispetto delle scadenze di reporting.
/li liPresidio delle chiusure contabili mensili, trimestrali e annuali, con analisi delle scritture di rettifica, riconciliazioni e verifica della coerenza dei dati.
/li liApplicazione e monitoraggio dei principi contabili nazionali (OIC) e internazionali (IFRS), con aggiornamento costante sull'evoluzione normativa e sugli impatti in bilancio.
/li liGestione dei rapporti con la società di revisione: predisposizione della documentazione a supporto dell'audit, gestione delle richieste di dettaglio e follow-up dei rilievi.
/li liPresidio della compliance fiscale: IVA (DPR **), imposte dirette (TUIR), IRAP, ritenute e adempimenti dichiarativi periodici e annuali.
/li liGestione dell'interlocuzione con l'Agenzia delle Entrate e con gli altri enti, incluso il presidio del regime di adempimento collaborativo (cooperative compliance, D.Lgs. **): mappatura e monitoraggio dei rischi fiscali, alimentazione e manutenzione del Tax Control Framework, comunicazioni preventive e interlocuzione con l'Ufficio competente.
/li liGestione delle tematiche di fiscalità internazionale: qualificazione delle operazioni cross-border, applicazione delle convenzioni contro le doppie imposizioni, ritenute in uscita, transfer pricing e relativa documentazione, adempimenti in ambito Global Minimum Tax (Pillar Two).
/li liPredisposizione della documentazione tecnica a supporto di interpelli, verifiche e contenziosi, in raccordo con i consulenti esterni.
/li liContributo all'evoluzione e alla digitalizzazione dei processi amministrativo-contabili e al rafforzamento del sistema dei controlli interni.
/li liCollaborazione trasversale con Amministrazione, Controlling, Tesoreria e Legal, e con le funzioni amministrative delle società del Gruppo.
/li liLaurea in Economia Aziendale, Accounting, Economia o ambiti affini; l'abilitazione all'esercizio della professione di Dottore Commercialista costituisce titolo preferenziale.
/li liEsperienza di 5-8 anni maturata in ruoli amministrativo-fiscali presso aziende strutturate, studi professionali o società di revisione.
/li liSolida padronanza della contabilità generale e del processo di redazione del bilancio secondo i principi OIC; buona conoscenza dei principi IFRS.
/li liConoscenza approfondita della normativa fiscale italiana: IVA (DPR ****), imposte dirette (TUIR), IRAP, ritenute e adempimenti dichiarativi.
/li liConoscenza delle tematiche di fiscalità internazionale (operazioni cross-border, convenzioni contro le doppie imposizioni, transfer pricing) e dei regimi di cooperative compliance / Tax Control Framework.
/li liEsperienza nella gestione dei rapporti con revisori, consulenti e autorità fiscali.
/li liOttima conoscenza di Excel e dimestichezza con i principali software gestionali ERP.
/li liOttima conoscenza della lingua inglese.
/li liPrecisione, autonomia, capacità organizzative, orientamento alla scadenza e attitudine al lavoro di squadra.
/li liInserimento in un contesto dinamico e in crescita, all'interno di un Gruppo quotato.
/li liRuolo ad ampia visibilità, con interlocuzione diretta con revisori, autorità fiscali e management.
/li liPercorso di sviluppo professionale e formazione continua, anche in ambito contabile e fiscale.
/li liAmbiente di lavoro collaborativo.
/li /ul pSeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.
/p pSeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un'organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo.
Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capa