Human Resources Business Partner

ppbLuogo di lavoro: /b Milano /ppInbGruppo CAP /blavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l'acqua.
Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltreb2 milioni di abitanti /b.
/ppSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati abbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello dibGreen Utility /b, che mette al centro ambiente, persone e futuro.
/ph3All dentro l'Area Human Resources, Organization People Development, il ruolo di HR Business Partner Operations agirà come partner strategico e consulenziale su tutti i temi HR per le strutture Operations, distribuite in oltre 40 impianti concentrati nell'area metropolitana di Milano e in alcune province limitrofe, ti occuperai delle seguenti attività: /h3ulliAgire come punto di riferimento per i business leader per tutte le politiche HR, interpretando i bisogni e supportandoli nelle decisioni di people management, coerentemente con obiettivi e strategia aziendali; /liliSupportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane e garantire labcorretta implementazione e governance dei processi HR: /bassunzione, onboarding, gestione performance, sviluppo, mobilità, uscita assicurando coerenza con le policy di Gruppo e la normativa di riferimento; /liliSupportare i manager nella gestione dei collaboratori, anche attraverso una presenza periodica presso gli impianti, curando il clima, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sereno e costruttivo e affiancandoli nella gestione di eventuali criticità, incluse tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi; /liliAffiancare i manager nell'analisi del dimensionamento delle strutture, nella pianificazione dello sviluppo delle competenze necessarie per la gestione e l'evoluzione delle strutture Operations; /liliCurare la crescita delle competenze manageriali e della leadership dei business leader affiancandoli nell'identificazione di iniziative HR che supportino il change management e spingano verso l'eccellenza dei processi e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento; /li /ululliPromuovere e presidiare una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori aziendali e conformità alle politiche aziendali; /lilibAgire come "antenna organizzativa" della Direzione HR sulle Operations /b, intercettando segnali deboli, rischi e opportunità (engagement, clima, competenze critiche, sostenibilità organica) e traducendoli in insight strutturati, basati su dati, KPI e metriche disponibili, e proponendo tempestivamente azioni correttive ed innovative; /li /ulh3Chi stiamo ricercando: /h3ulliEsperienza consolidata nel ruolo dibHR Business Partner Operations /bo in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi; /liliLaurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR; /liliSolida conoscenzabdeiprocessi HR,della normativa del lavoro /be delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa; /liliCapacità di operare comebpartner consulenziale del management /b, con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica; /liliBuona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e dibSAP SuccessFactors /be/o sistemi HR analoghi; /liliElevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi; /lilibSpiccata capacità di lettura del contesto organizzativo /bcon attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management; /liliDisponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B. /li /ulpbSede di lavoro: Milano, Via Rimini 38 /b /ph3Cosa

offriamo:
/h3pUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /pullibContratto CCNL Gas – Acqua /bcon inquadramento minimo previsto 6° livello – qualifica impiegato /lilibRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € ** /b /lilibPremio di Risultato (PdR) /bebMBO /bin funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /liliStraordinari Retribuiti /lilibBuoni pasto da €11 /b /li /ulpIl sistema dibwelfare /be le iniziative di WellBeing supportano l'equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale.
Nello specifico: /pullibConciliazione Vita e Famiglia: /bampiabflessibilità negl