Spz - Optical Engineer - €32.000 - €43.000 All'Anno

## SPZ
- Optical EngineerApplylocations: IT
- Firenze
- Campi Bisenziotime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: June 28, *
* (11 days left to apply)job requisition id: R*

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno della Divisione Spazio, per l'UO Opto-Mechanical & Thermal Engineering,stiamo ricercando un/a Optical Engineerper la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).
La persona si occuperà della gestione delle analisi necessarie per validare una architettura opto-meccanica, quali: analisi di tolerancing e definizione piano di allineamento, analisi termica, analisi di straylight.
Titolo di studio:* Laurea magistrale in Fisica e/o Ingegneria Aerospaziale con indirizzo Ottica.
Il conseguimento del dottorato di ricerca (PhD) in Fisica costituisce titolo preferenziale.
Livello di esperienza richiesto:* Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo
* Expert: 3-5 y di esperienza nel ruoloCompetenze e conoscenze tecniche nell'ambito della disciplina Ingegneria Ottica, quali:* Esperienza nella progettazione ottica ed analisi di performance ottiche, possibilmente in ambito aerospaziale o di strumentazione elettro ottica
* Capacità di analisi e gestione dei requisiti
* Capacità di stesura documentazione in lingua inglese
* Analisi dati e correlazione dei modelli matematici rispetto ai risultati.
* Preparazione documentazione: report di test e validazione, specifiche, piani e procedure di test.
Nice to Have:
* Capacità di analisi di Stray Light
* Esperienza in laboratorio ed uso di strumentazione otticheCompetenze comportamentali:* Orientamento al risultato
* Problem Solving
* Capacità di sintesi e comunicazione efficace
* Team work
* Proattività
* Commitment
* Orientamento alla ricercaConoscenze linguistiche:* Inglese (liv. min. B2)Competenze informatiche:* Windows, suite Office,
* Zemax OpticStudio,
* MatLab/PytonNice to Have: FRED, ASAP, Essential McLeod, Catia V5.Altro:* Disponibilità alle trasferte Italia/Estero di breve/media durata dopo adeguato Training on Job*Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
**Cosa offriamo?
*Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; *Modalità di lavoro: Ibrida; *Categoria contrattuale: Impiegato; *Tipologia contrattuale: tempo indeterminato *Tredicesima mensilità; *Premialità legata airisultati di Business; *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; *Mensa aziendale *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
**L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
*Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Seniority:JuniorPrimary

Location:
IT
- Firenze
- Campi BisenzioContract Type:Permanent Total Base Pay Range:***Hybrid Working:Hybrid#J-*-Ljbffr