Consulente Di Ricerca E Selezione Del Personale

STAGE IN HR ADMINISTRATION
Il/la candidato/a si occuperà della gestione amministrativa del candidato, collaborando con il team di filiale nel raggiungimento degli obiettivi assegnati, all'interno di una realtà strutturata e in continua evoluzione.
In affiancamento al tutor il/la candidato/a approfondirà il presidio dell'attività amministrativa della filiale/unit di riferimento.
Attività principali:
Induction & Onboarding del candidato
Elaborazione contrattualistica e assunzione lavoratori
Gestione della missione da un punto di vista amministrativo
Consulenza normativa
Garanzia di compliance
Requisiti richiesti:
forte motivazione ad operare nel settore delle Risorse Umane
iscritto/a a corsi di studi in materie umanistiche o giuridico - economiche
buona conoscenza del pacchetto Office
ottime capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team, dinamismo, flessibilità e orientamento al cliente
Inserimento previsto: stage di 6 mesi con rimborso mensile in linea con la normativa regionale.
Sede di tirocinio: Arzignano (VI)
Facciamo parte di Gi Group Holding () la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre * persone.
Consulta tutti i nostri annunci su / Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. ** - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del ** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ** al seguente indirizzo .
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