Senior Project Manager – Business Unit Efficienza Energetica

Luogo di lavoro: Bergamo
La risorsa selezionata, riportando direttamente al Top Management, avrà un ruolo centrale nella costruzione, nell'avvio e nel consolidamento della nuova Business Unit.
La posizione coniuga
competenze tecniche, capacità di gestione progettuale e visione imprenditoriale
, offrendo l'opportunità di contribuire attivamente alla definizione di una nuova area di business, con autonomia operativa e un'interlocuzione costante con la Direzione aziendale.
Principali responsabilità
Sviluppo della Business Unit:
contribuire alla definizione del business plan, del portafoglio servizi, delle strategie di sviluppo e del modello operativo, accompagnando la nuova divisione nelle diverse fasi di crescita.
Consulenza e diagnosi energetica:
coordinare le attività di analisi energetica su edifici residenziali, del terziario e industriali, individuando opportunità di efficientamento e valutandone la sostenibilità tecnico-economica.
Elaborazione delle offerte:
sviluppare proposte tecnico-economiche e modelli contrattuali, inclusi progetti chiavi in mano, ESCo ed EPC, valutando anche l'accesso ai principali strumenti di incentivazione.
Sviluppo della rete di partner:
identificare, selezionare e coordinare fornitori tecnologici, installatori e partner specialistici, definendo accordi di collaborazione e standard qualitativi.
Project Management:
supervisionare l'intero ciclo di vita delle commesse, dalla progettazione alla realizzazione e messa in servizio degli impianti, assicurando il rispetto di tempi, costi, qualità e normative applicabili.
Coordinamento interfunzionale:
favorire l'integrazione tra le funzioni commerciali, tecniche e operative, valorizzando le sinergie con le altre attività aziendali.
Monitoraggio delle performance:
definire e presidiare KPI economici, tecnici e operativi, monitorando marginalità, avanzamento delle commesse e risultati di efficientamento energetico, con reporting periodico alla Direzione.
RequisitiProfilo ricercato
Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione di progetti di efficienza energetica e riqualificazione impiantistica, accompagnata da una spiccata capacità di strutturare processi, coordinare interlocutori e contribuire allo sviluppo di nuove opportunità di business.
Requisiti richiesti:
Laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o discipline tecniche equivalenti.
Esperienza di almeno 5-7 anni nella gestione di progetti di efficienza energetica, preferibilmente maturata presso ESCo, Utilities, società di consulenza energetica, General Contractor o aziende del settore termotecnico.
Conoscenza approfondita degli impianti termici e delle principali tecnologie per l'efficientamento energetico: pompe di calore, generatori ad alta efficienza, cogenerazione, sistemi di regolazione e monitoraggio.
Familiarità con la normativa di riferimento, i processi di diagnosi energetica e i principali meccanismi di incentivazione.
Conoscenza dei modelli contrattuali ESCo, EPC e Servizio Energia.
Ottima padronanza degli strumenti di Project Management e di analisi economico-finanziaria delle commesse.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Costituiranno requisiti preferenziali:
Esperienza nell'avvio o nello sviluppo di nuove Business Unit o linee di business.
Certificazione EGE (UNI CEI *).
Certificazioni di Project Management (PMP, PRINCE2 o equivalenti).
Conoscenza dei mercati dell'energia elettrica e del gas.
Familiarità con software di simulazione energetica, diagnosi e Business Intelligence.
Competenze trasversali
Per la natura strategica della posizione, saranno particolarmente apprezzate:
Leadership e capacità di coordinamento di team e partner esterni.
Approccio imprenditoriale e orientamento allo sviluppo del business.
Autonomia decisionale, proattività e capacità di strutturare attività e processi.
Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder.
Orientamento ai risultati, capacità analitica e problem solving.
Attitudine a operare in contesti dinamici e in evoluzione.
BenefitCosa offre l'azienda
Contratto:
assunzione a tempo indeterminato, con inquadramento Quadro.
Retribuzione:
RAL compresa tra € ** e € ** lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza, alle competenze e alla seniority del candidato, oltre a un sistema di incentivazione variabile (MBO) legato al raggiungimento degli obiettivi.
Benefit:
auto aziendale a uso promiscuo, sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, welfare aziendale e strumenti di lavoro dedicati.
Sede:
provincia di Bergamo, con possibilità di flessibilità lavorativa concordata con la Direzione.
Trasferte:
disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale presso clienti, cantieri e partner.
Perché valutare questa opportunità
La posizione r