Hr Generalist

ppMEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell'ottica.
Da quarant'anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.
/p /brpNel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.
/p /brpLa presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore.
E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.
/p /brpIl nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti.
Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.
/p /brpSiamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.
/p /brh3Mansione e responsabilità /h3 /brpSiamo alla ricerca di un/una bHR Generalist /b .
La risorsa riporterà direttamente all'HR Manager e opererà all'interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione Sviluppo, HR Analytics e HRIS.
/p /brpLa risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all'evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell'Headquarter italiano.
Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.
/p /brh3Recruiting /h3 /brul /brligestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento; /li /brlistesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.
/li /br /ul /brh3Amministrazione HR /h3 /brul /brligestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente; /li /brlisupporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll; /li /brligestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.
/li /br /ul /brh3HR Business Partnering /h3 /brul /brlisupporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR; /li /brligestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova; /li /brlisupporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all'aggiornamento delle policy aziendali.
/li /br /ul /brh3Formazione Sviluppo /h3 /brul /brlianalisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi; /li /brlipianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget; /li /brligestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.
/li /br /ul /brh3HR Analytics Reporting /h3 /brul /brlisupporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive; /li /brlielaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.
/li /br /ul /brh3HRIS Digital HR /h3 /brul /brligestione e sviluppo dei principali processi HR all'interno di HCM Zucchetti; /li /brligestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR; /li /brliinterfaccia con il fornitore per l'ottimizzazione e l'evoluzione della piattaforma.
/li /br /ul /brul /brliLaurea in discipline umanistiche o economiche con almeno b5 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati; /li /brlioppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno b8 anni di esperienza pregressa nel ruolo /b , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
/li /brliConoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del bCCNL Metalmeccanico /b costituisce un plus).
/li /brliConoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.
/li /brliConoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.
/li /brliCompetenze nell'utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di bZucchetti /b costituisce un plus).
/li /brliBuone capacità di analisi e interpretazione dei dati.
/li /brliBuona padronanza di bExcel /b .
/li /br /ul /brh3Soft skills /h3 /brul /brliOttime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione.
/li /brliAutonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, c