People & Culture Officer (Appartenente Alle Categorie Protette Legge 68/99 Art. 1)

Vuoi contribuire a creare un'esperienza lavorativa positiva e di valore per le persone?
Deerns Italia è alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di People Culture Officer presso la sede di Roma.
Entrerai a far parte del team People Culture Italia, contribuendo alla gestione di processi e iniziative che accompagnano le persone in ogni fase del loro percorso professionale in azienda.
Lavorando a stretto contatto con il business e con il resto del team, avrai un ruolo attivo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e coinvolgente, supportando attività di talent acquisition, employee experience, learning development e people administration.
Chi siamo Deerns - fondata nel ** - è una società di ingegneria specializzata in "building services" ovvero nei servizi professionali che servono per costruire e far funzionare, nel modo corretto, sicuro e rispettoso dell'ambiente, un edificio.
Con uno staff di oltre 600 professionisti - di cui oltre 100 in Italia - e uffici operativi in Italia, Olanda, Germania, Francia, Spagna, Colombia, Kuwait e Brasile, si colloca nel panorama internazionale come leader nel mondo dell'ingegneria, della relativa consulenza strategica e dello sviluppo sostenibile per l'ambiente costruito.
Deerns offre servizi di consulenza per la progettazione impiantistica, energia, sostenibilità, acustica, sicurezza nei cantieri, antincendio per uffici, residenze, retail, hotel, sport leisure, aeroporti, data centers, clean tech e ospedali.
Deerns ha conseguito la certificazione Great Place to Work e la Certificazione sulla parità di genere (Pdr 125).
Principali responsabilità Gestire le attività amministrative della funzione People Culture lungo l'intero ciclo di vita delle persone in azienda, inclusi gli adempimenti in ambito H S. Assicurare l'aggiornamento e l'accuratezza delle anagrafiche del personale, della documentazione e dei sistemi informativi aziendali.
Supportare il processo payroll in collaborazione con il consulente paghe, gestendo variazioni mensili, benefit e reportistica.
Predisporre contratti di lavoro, documentazione di onboarding e altre comunicazioni amministrative.
Fornire supporto alla popolazione aziendale su tematiche relative al rapporto di lavoro, welfare, benefit e processi People Culture.
Collaborare con management e stakeholder interni per identificare i fabbisogni di personale e definire le attività di talent acquisition.
Gestire il processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e al coordinamento dei colloqui.
Curare le relazioni con università, enti formativi e partner esterni, contribuendo alle iniziative di employer branding e talent attraction.
Coordinare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza efficace e strutturata.
Supportare l'identificazione dei fabbisogni formativi e l'organizzazione di programmi di learning development.
Gestire gli aspetti amministrativi della formazione, inclusi i fondi interprofessionali e le opportunità di finanziamento.
Coordinare il processo di performance management e supportare le iniziative di sviluppo professionale e crescita di carriera.
Collaborare alla realizzazione di progetti dedicati a engagement e cultura aziendale, e all'organizzazione di eventi di team building.
Predisporre reportistica, KPI e analisi a supporto delle attività People Culture.
Contribuire all'aggiornamento e alla diffusione di policy, procedure e linee guida aziendali.
Cosa offriamo Un network di convenzioni in continuo sviluppo.
Potrai lavorare da remoto 2 giorni a settimana, coordinandoti con il tuo manager.
Siamo sicuri però che ti innamorerai dei nostri nuovi uffici: è dove ci piace incontrarci e trovare sempre l'ispirazione giusta (oltre che tutto il caffè di cui hai bisogno).
Ambiente di lavoro positivo e divertimento assicurato.
Il nostro motto è che prendiamo solo "belle persone"
Lavorerai su progetti ambiziosi e il tuo contributo avrà un impatto significativo sul benessere delle persone e il successo dell'azienda in generale.
Learning Evaluation Planning: definiremo insieme il tuo percorso di crescita e con il processo di appraisal avrai la possibilità di porti degli obiettivi annuali e di impegnarti per raggiungerli.
Deerns Italia S.p.A. sostiene le pari opportunità lavorative garantendo un ambiente inclusivo e si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione.
Pertanto, l'integrazione nel nostro team è volta a tutte le persone senza alcuna distinzione di genere, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità o età.
I nostri valori comprendono il rispetto, l'integrità, l'innovazione e l'inclusione.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE **.
Il tuo profilo Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.